A、 行政复议
B、 行政诉讼
C、 行政仲栽
D、 待遇复查
E、 行政制栽
答案：ABD
解析：解析:本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
A、 行政复议
B、 行政诉讼
C、 行政仲栽
D、 待遇复查
E、 行政制栽
答案：ABD
解析：解析:本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
A. 大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D. 高校为提高人才培养质量,提高了大学生拿到文凭的难度
E. 上大学的学费有了较大幅度提高
解析：解析:【知识点】高等教育投资决策。政府承诺为上大学者提供无息贷款,导致上大学的直接成本小了,故有助于强化高等教育投资;大学毕业机会远高高中毕业,也会强化人们对于高等教育的投资动机;故BC正确。大学毕业与高中毕业工资差距小,拿大学文凭难,学费上涨增加了上大学的成本,这只能会弱化高等教育投资动机。
A. 遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度
B. 无条件服从单位领导指挥
C. 完成劳动合同约定的工作内容
D. 遵守用人单位的知识产权保密事项权保密事项
E. 保守用人单位的商业秘密
解析：解析:本题考查劳动者的义务。劳动者的义务:(1)遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;(2)完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度
E. 内容信度
解析：解析:本题考核信度测试的方法。rnrn最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度;rnrnABCD均包含,E项内容信度并未有这个概念,只有内容效度的说法
A. 指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比
B. 其值可以为正也可以为负
C. 其值为正,表明两种劳动力之间是一种总替代关系
D. 其值为负,表明两种劳动力之间是一种总替代关系
E. 两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的
解析：解析:劳动力需求的交叉工资弹性可以为正也可以为负,其值为负,表明两种劳动力之间是一种总互补关系:两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝对固定的,具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中,哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。
A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足
解析：解析:本题考核马斯洛的需要层次理论。rnrn在管理上的应用★rnrn①管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施,A、B项正确;rnrn②管理者需要考虑每个员工的特殊需要,E项正确;rnrn③组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的,C项错误,E项正确;
A. 指导型
B. 权力型
C. 分析型
D. 概念型
解析：解析:价值取向和模糊耐受性这两个维度组合起来,可以得到四种不同的决策风格:指导型、分析型、概念型、行为型。
A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B. 劳动者主动提出解除劳动合同
C. 由用人单位提出解除劳动合同
D. 劳动者被用人单位辞退、除名和开除
E. 已经进行失业登记,并有求职要求
解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括三个,分别是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;非本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。选项C、D属于非本人意愿中断就业的情况。
A. 企业环境
B. 企业战略
C. 企业生命周期
D. 人员结构
解析：解析:本题考查组织结构设计的权变因素的内容。影响组织结构设计的权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期等。
A. 对面试人的技能要求高
B. 可靠性和准确性比较高
C. 没有应遵循的特别形式
D. 对主持人的知识与经验要求很高
解析：解析:可靠性和准确性比较高,属于结构化面试的特点。
A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造氛围
解析：解析:绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
