A、 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B、 双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C、 和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D、 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E、 发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
答案：ACDE
解析：解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。
A、 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B、 双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C、 和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D、 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E、 发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
答案：ACDE
解析：解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
E. 规则网
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 收集资料
B. 定好基调
C. 探讨绩效现状
D. 寻找改进绩效的方法
E. 给予信心
解析：解析:本题考核典型的绩效辅导活动的内容。rnrn典型的绩效辅导活动通常包括以下两方面内容:(1)探讨绩效现状。(2)寻找改进绩效的方法,CD正确;rnrnABE项均属于绩效辅导的步骤,不是绩效辅导活动的内容。
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 用人单位被依法宣布破产的
D. 劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的
E. 女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的
解析：解析:本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
A. 职能战略
B. 公司战略
C. 企业战略
D. 企业发展战略
E. 竞争战略
解析：解析:组织战略又称公司战略、企业战略或企业发展战略。
A. 员工取向
B. 价值取向
C. 生产取向
D. 关怀
E. 模糊耐受性
解析：解析:本题考查决策风格中使用的维度。决策风格的维度包括价值取向与模糊耐受性。
A. 目标管理是一个自上而下的单向过程
B. 限期完成是目标管理四要素之一
C. 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D. 目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
解析：解析:本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程,也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。
A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处
解析：解析:本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种,除了选项A、D、E外,还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。
A. 广覆盖
B. 保基本
C. 多层次
D. 全方位
E. 可持续
解析：解析:本题考查《社会保险法》的立法原则rnrn我国实行社会保险制度的原则是,坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。所以A、B、C、E项对应上述原则,正确。rnrnD选项为干扰选项,教材并未涉及,且现有条件下难以做到全方位,错误。
A. 雇员参与
B. 劳动争议处理
C. 劳工教育
D. 公共事业
解析：解析:本题考査雇主在劳动关系中的作用。雇员参与是促进者角色的主要业务内容,劳动教育是保护者角色的主要业务内容,公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
A. 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放
B. 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C. 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D. 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E. —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
解析：解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
