A、 对方当事人同意履行义务
B、 —方当事人向有关部门请求权利救济
C、 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D、 一方当事人向对方当事人主张权利
E、 不可抗力的原因
答案：ABD
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。
A、 对方当事人同意履行义务
B、 —方当事人向有关部门请求权利救济
C、 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D、 一方当事人向对方当事人主张权利
E、 不可抗力的原因
答案：ABD
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。
A. 成就感
B. 别人的认可
C. 工作本身
D. 人际关系
E. 监督方式
解析：解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励作用。
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
解析：解析:期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
A. 与案件有利害关系
B. 接受代理人请客送礼
C. 促使争议双方当事人达成调解协议
D. 私自会见当事人
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁。rnrn仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的,要回避。所以ABD属于要回避的情况,正确。rnrnC为仲裁员职责要求,与题干不符,错误。
A. 培训工作是全方位、多类型的
B. 企业往往强调内部晋升
C. 企业不关注员工的结果
D. 薪酬与结果的联系往往也非常紧密
E. 企业不关注完成工作的过程
解析：解析:采用内部成长战略的组织,其培训工作是全方位、多类型的,需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。在晋升方面,往往强调内部晋升。从绩效管理的角度来看,会同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程,但是更为注重结果。同时,薪酬与结果的联系往往也非常紧密。
A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面
B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D. 在职培训的收益总能超过其成本
解析：解析:在职培训的收益有时是比较明显的,如各种操作性技术培训,有时则要经过一段时间才能表现出来。故B项错误。在职培训的收益归企业和员工双方所有。故C项错误。在职培训的收益不一定总是超过其成本。故D项错误。
A. 税务机关
B. 保险公司
C. 商业银行
D. 劳动保障行政部门
E. 社会保险经办机构
解析：解析:本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。rnrn我国征缴社会保险费的法定机构有2个:税务机关、社会保险经办机构。所以A、E项对应上述机构,正确。rnrn商业医疗保险由商业保险公司经办,多以营利为目的,企业或职工自愿参加。B项错误;rnrnC选项为干扰选项,教材并未涉及,错误;rnrn当员工权益受到侵犯时,由劳动保障行政部门责令改正,D项错误。
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 趋势预测法
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,即可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
A. 降低流动率
B. 雇用临时工
C. 技术创新
D. 加班加点
解析：解析:本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。rn避免未来出现劳动力短缺的方法rnrn
A. 完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制
B. 构建和谐劳动关系
C. 弘扬社会主义价值观
D. 大力构建稳定和谐的社会经济关系
E. 加强劳动关系协调
解析：解析:党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断,明确提出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”的目标要求。
A. 季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
B. 容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等
C. 季节性失业是一种正常性失业
D. 季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成了一定的人力浪费
解析：解析:季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。
