A、 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B、 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C、 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
D、 须经劳动争议双方任意一方同意
E、 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
答案：ACE
解析：解析:本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
A、 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B、 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C、 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
D、 须经劳动争议双方任意一方同意
E、 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
答案：ACE
解析：解析:本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
A. 劳动适龄人口
B. 失业人口
C. 老年就业人口
D. 就学人口
E. 未成年就业人口
解析：解析:劳动年龄内的人口包括六类人:①劳动适龄就业人口;②失业人口;③就学人口或在校人口;④家务劳动人口;⑤现役军人;⑥劳动年龄内其他人口。劳动年龄外人口包括三类:①未成年就业人口;②老年就业人口;③劳动年龄外其他人口。
A. 复本信度
B. 重测信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度
解析：解析:内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性。@##
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 扩张战略
E. 财务战略
解析：解析:本题考查战略的层次。一般情况下,组织战略划分为成长战略、稳定战略、收缩战略。
A. 内部一致性不高
B. 无法进行清晰的绩效反馈
C. 无法单独作为职位说明书的补充
D. 效度有待提升
E. 主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
解析：解析:本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度着待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。
A. 行动前有充足的时间进行参与
B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D. 不应威胁到管理者的地位和权力
E. 组织文化必须支持员工参与
解析：解析:本题考查推行参与管理的条件。员工参与的问题与自己的利益相关才能发挥参与管理的积极作用。
A. 数量类
B. 质量类
C. 成本类
D. 时限类
E. 利润类
解析：解析:本题考查关键绩效指标的类型。关键绩效指标有四种类型:数量类、质量类、成本类、时限类。
A. 现值有利法
B. 不等现值法
C. 等现值法
D. 现值不利法
解析：解析:股票期权行权价的确定方式包括:现值有利法、等现值法、现值不利法。@##
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 普遍采用逆向的思维方式
D. 具有一种学习文化
E. 重视员工
解析：解析:本题考查学习型组织特征。rnrn学习型组织的关键特征包括:rnrn第一,致力于持续学习rnrn第二,知识共享rnrn第三,普遍采用批判性和系统性的思维方式rnrn第四,具有一种学习文化rnrn第五,重视员工rnrnA,B,D,E项对应上述特点,正确。C选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。
A. 德尔菲法
B. 比率分析法
C. 趋势预测法
D. 回归分析法
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法,又称专家预测法。@##
A. 交易型
B. 指导式
C. 参与式
D. 变革型
解析：解析:本题考查交易型和变革型领每理论的内赛。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们关芯任务的完成以及员工的顺从,更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。
