A、 民主说服原则
B、 公平原则
C、 诚实信用原则
D、 公正原则
E、 有效原则
答案：BC
解析：解析:本题考査劳动争议当事人的举证责任。在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
A、 民主说服原则
B、 公平原则
C、 诚实信用原则
D、 公正原则
E、 有效原则
答案：BC
解析：解析:本题考査劳动争议当事人的举证责任。在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
A. 个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件
B. 集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使
C. 集体谈判权属于个别劳权
D. 职业培训权属于集体劳权
E. 劳动者权利分为个别劳权和集体劳权
解析：解析:本题考查劳动者权利。其中:集体谈判权属于集体劳权,职业培训权属于个别劳权。所以,选项CD是错误的。@##
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 客观公正
E. 充分合作
解析：解析:三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
A. 谈判方式
B. 自上而下/员工参与决策
C. 行为/结果标准
D. 既定程序
E. 将员工看成是费用支付项目将员工看成是财富
解析：解析:本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括:集体/个人谈判;自上而下/员工参与决策;正规/无正规既定程序;将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富。
A. 指导式领导
B. 参与式领导
C. 独裁式领导
D. 支持型领导
解析：解析:本题考查路径-目标理论。指导式:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。参与式:主动征求并采纳下属的意见。成就取向式:设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。
A. 全国性劳动力市场
B. 外部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
E. 中等劳动力市场
解析：解析:本题考查劳动力市场的结构。通常情况下,劳动力市场分别可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。
A. 全部生理需要
B. 部分成就需要
C. 部分安全需要
D. 全部安全需要
E. 余部成就量要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要,分别是生存需要、关系需要和成长需要。生存需要是指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件。
A. 最终产品的需求价格弹性越大
B. 其他要素对劳动力的替代越困难
C. 其他生产要素的供给弹性越大
D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E. 工资水平越高
解析：解析:本题考查派生需求定理rn因素条件变化情况劳动力自身需求rn工资弹性rn最终产品的需求价格弹性其他条件相同越大越大rn要素替代的难易度其他条件相同越容易越高rn其他生产要素的供给弹性其他条件相同越大越大rn产品总成本中劳动力成本所占的比重其他条件相同越大越高
A. 很难包括所有的行为指标的代表性样本
B. 开发成本高
C. 效度有待提高
D. 主人员单独考核工作量太大
E. 操作流程简单,
解析：解析:行为观察量表法要求考评者根据详尽的香味清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表法的效度有待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
A. 使用权力为他人服务
B. 从危机中思考和学习
C. 对追随者的需要感觉迟钝
D. 鼓励下属独立思考
解析：解析:本题考查魅力型领导理论的内容。魅力著顧导具有的道德特征包括:①使用权利为他人服务;②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习;④激励下属独立思考;⑤双向沟通;⑥培训、发展并且支持下属;⑦用内在的道德标准满足组织和社会的
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 非竞争性歧视
E. 职业歧视
解析：解析:本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论,而非劳动力市场歧视的类型,
