A、 支持型领导
B、 参与式领导
C、 成就取向式领导
D、 指导式领导
E、 权变型领导
答案：ABCD
解析：解析:路径-目标理论确定的领导行为:指导式领导,支持型领导,参与式领导,成就取向式领导。
A、 支持型领导
B、 参与式领导
C、 成就取向式领导
D、 指导式领导
E、 权变型领导
答案：ABCD
解析：解析:路径-目标理论确定的领导行为:指导式领导,支持型领导,参与式领导,成就取向式领导。
A. 事业部制
B. 职能制
C. 矩阵组织形式
D. 团队结构形式
解析：解析:本题考査组织结构的类型。职能制的主要特点有职能分工、直线一参谋制、管理权力高度集中。
A. 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式
B. 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成
C. 达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,没有任何方法可以享受养老保险待遇
D. 委托银行发放是养老金一种较为普遍的发放方式
E. 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上半年度平均工资增长率的40%~60%,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜
解析：解析:本题考查对基本养老保险的理解。对于参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老保险;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。@##
A. 关键事件法
B. 不良事故评价法
C. 行为锚定法
D. 强制分配法
解析：解析:在企业中往往有这样一种工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。不良事故评估法可以迎合企业的这种需要,使企业尽量避免巨大损失。
A. 人才的吸引
B. 人才的保留
C. 人才的使用
D. 人才的提升
E. 人才的控制
解析：解析:总的来说,人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。
A. 国家
B. 税务机关
C. 社会保险经办机构
D. 用人单位
E. 劳动者及其家庭
解析：解析:本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。其主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社会保险的受益人,同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
A. 按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 严格执行劳动定额标准
C. 保护劳动者的生命安全和身体健康
D. 完成劳动合同约定的工作内容
E. 保守商业机密和与知识产权相关的保密事项
解析：解析:在劳动合同履行中,用人单位和劳动者承担不同的义务。其中,用人单位的义务包括:①按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;②严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班;③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者的义务包括:①遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;②应当完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;③履行劳动合同中约定的特定事项的义务,主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 全面控制基本薪酬
C. 自下而上的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 职位比较的薪酬成本预算方法
解析：解析:薪酬成本预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
A. 一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间
B. 家务劳动也是一种生产劳动
C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D. 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E. 在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的
解析：解析:家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。
A. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B. 职工年度平均工资水平及调整幅度
C. 工资协议的违约责任
D. 工资协议的期限
E. 企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇
解析：解析:工资集体协商的内容主要包括两个方面:rn(1)工资协议的实质内容,包括:工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及调整幅度;奖金、津贴、补贴等的分配办法;工资支付办法;企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇;双方认为应当协商约定的其他事项。rn(2)关于工资协议本身的规定,包括:工资协议的期限;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任。
A. 年龄和受教育程度
B. 职业
C. 工时和工作经验
D. 个人歧视
解析：解析:男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括个人歧视的原因。
