A、 交易型领导强调任务的明晰度,工作的标准和产出
B、 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C、 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D、 改变型领导能为组织制定明确的愿景
E、 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案：ABDE
解析：解析:【知识点】交易型和改变型领导;rn交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,任务的明晰度、工作的标准和产出,他们关注任务的完成以及员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。改变型领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,能够为组织制定明确的愿景,更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。
A、 交易型领导强调任务的明晰度,工作的标准和产出
B、 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C、 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D、 改变型领导能为组织制定明确的愿景
E、 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案：ABDE
解析：解析:【知识点】交易型和改变型领导;rn交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,任务的明晰度、工作的标准和产出,他们关注任务的完成以及员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。改变型领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,能够为组织制定明确的愿景,更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效果型指标
解析：解析:本题考核知识型团队绩效考核指标rnrn知识型团队绩效考核指标有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。所以ABCD选项正确,E选项没有涉及,属于干扰选项。
A. 企业按市场通行工资率支付工资
B. 雇用和解雇劳动力都要付出成本,并受到内在和外在制约,使企业的裁员或解雇行为非常谨慎
C. 劳动力流动是有成本的
D. 劳动者在找工作的时候,工资水平也并非唯一的考虑因素
E. 现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象
解析：解析:本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。在现实中,企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资,所以A选项错误。
A. 交易型领导强调任务的明晰度,工作的标准和产出
B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C. 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D. 改变型领导能为组织制定明确的愿景
E. 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
解析：解析:【知识点】交易型和改变型领导;rn交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,任务的明晰度、工作的标准和产出,他们关注任务的完成以及员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。改变型领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,能够为组织制定明确的愿景,更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。
A. 一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B. 解雇率高时往往离职率低
C. 失业率高时往往离职率低
D. 大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
解析：解析:选项A错误,住房制度不属于市场周期因素。
A. 指导型关注近期效果,喜欢使用权力,喜欢有控制感
B. 分析型倾向于过度分析事物
C. 概念型有时在进行决策的时候会陷入空想和犹豫不决之中
D. 行为型能够与他人进行很好的合作,喜欢公开交换意见的环境
E. 决策者一般仅仅具有一种决策风格
解析：解析:选项E错误,研究表明,决策者通常使用多于一种的决策风格,这些风格可以体现出决策者的优点和缺点,也可以解释不同的管理者在分析相同信息之后为什么会做出不同的决策。
A. 招录机关、招考职位、名额和报考资格条件
B. 报名方式方法、时间和地点
C. 报考需要提交的申请材料
D. 考试科目、时间和地点
E. 招录机关的部门构成以及相关工作人员
解析：解析:公务员主管部门依据招考工作方案,制定招考公告,面向社会发布。招考公告应当载明以下内容:①招录机关、招考职位、名额和报考资格条件;②报名方式方法、时间和地点;③报考需要提交的申请材料;④考试科目、时间和地点;⑤其他须知事项。
A. 选择标杆职位
B. 建立职位评价体系
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工沟通
E. 建立申诉机制
解析：解析:本题考查职位评价的流程。职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。其中,实施阶段需要对职位评价者进行培训,进行职位的初评和正式评价,与员工进行沟通并建立申诉机制。
A. 困难补助
B. 驻外津贴
C. 总部补助
D. 工资津贴
E. 流动津贴
解析：解析:驻外人员基本薪酬组成。rn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬rn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴rn(3)福利:标准福利与额外福利
A. 重新就业的
B. 应征服兵役的
C. 移居境外的
D. 享受基本养老保险待遇的
E. 发生疾病的
解析：解析:本题考查领取失业保险金的条件。出现下列情形之一的,失业人员停止领取失业保险金,停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B. 在职培训是一种人力资本投资
C. 在职培训的成本应当全部由企业承担
D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
解析：解析:【知识点】在职培训的成本;rn在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动,需要付出的成本包括:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。另外,在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。
