A、 它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
B、 它有利于提高组织的稳定性
C、 它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D、 它有利于提高企业的适应性
E、 它有利于减轻高层人员的负担
答案：ACDE
解析：解析:选项B错误,矩阵组织形式的缺点是稳定性较差。
A、 它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
B、 它有利于提高组织的稳定性
C、 它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D、 它有利于提高企业的适应性
E、 它有利于减轻高层人员的负担
答案：ACDE
解析：解析:选项B错误,矩阵组织形式的缺点是稳定性较差。
A. 冻结雇用
B. 鼓励员工提前退休
C. 缩短员工工作时间
D. 临时性解雇
E. 改进生产技术
解析：解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。
A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处
解析：解析:本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种,除了选项A、D、E外,还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。
A. 汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B. 汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C. 汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D. 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E. 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
解析：解析:根据题意,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快速增加,汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付市场工资率以上的工资。
A. 排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
B. 分类法适用于复杂的大型企业
C. 要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
D. 因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
E. 排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
解析：解析:分类法适用于职位类别较为简单的小型企业。
A. 税收政策
B. 产业政策
C. 收入政策
D. 财政政策
E. 货币政策
解析：解析:本题考查政府促进就业的宏观经济政策。这些政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。
A. 独裁型
B. 放任型
C. 指导型
D. 民主型
解析：解析:勒温的研究发现,从属于独裁型领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
A. 周期性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 技术性失业
解析：解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和技术性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性失业。
A. 人力资源战略规划
B. 员工提前退休规划
C. 人员供求规划
D. 培训开发规划
E. 薪酬福利规划
解析：解析:本题考查人力资源规划的概念。rnrn广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动,ACDE均包括;rnrnB项属于狭义的人力资源规划。
A. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少
B. 如果青少年工/资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
C. 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业减少
D. 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
E. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少
解析：解析:假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的,青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少,两个群体之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应,则青少年工资率下降导致成年人就业上升,两个群体之间就是总互补关系。
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:【知识点】基本保险关系的转移;rn《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。此外,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费;职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
