A、 适应性差
B、 横向协调差
C、 稳定性差
D、 领导负担重
E、 不利于专业分工
答案：ABD
解析：解析:【知识点】职能制的缺点;rn职能制的缺点有:①狭隘的职能观念。只注重整体工作中的某个部分,而不是将组织的任务看作一个整体。②横向协调差。③适应性差。部门间的信息沟通受到阻碍,造成整个组织系统对外部环境变化的适应性较差。④企业领导负担重。⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
A、 适应性差
B、 横向协调差
C、 稳定性差
D、 领导负担重
E、 不利于专业分工
答案：ABD
解析：解析:【知识点】职能制的缺点;rn职能制的缺点有:①狭隘的职能观念。只注重整体工作中的某个部分,而不是将组织的任务看作一个整体。②横向协调差。③适应性差。部门间的信息沟通受到阻碍,造成整个组织系统对外部环境变化的适应性较差。④企业领导负担重。⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
A. 在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列
B. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C. 培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
D. 在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E. 培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调、统一的培训与开发计划
解析：解析:在中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。
A. 采用行为锚定法进行绩效评价
B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体
D. 以行业内领先的企业作为绩效改进的标杆
E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
解析：解析:成本领先战略与差异化战略是组织可以采用的两种获取竞争优势的战略。采用成本领先战略的组织,需要尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法;在评价指标和评价标准的确定上,组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为;在评价者的选择上,也可以只选择直接上级作为评价主体,以节约实施成本;绩效考核周期的选择也不宜过短,因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进时,可以选择标杆超越法,将行业的领先者作为绩效改进的标杆。
A. 终止劳动关系证明
B. 解除劳动关系证明
C. 失业登记证明
D. 个人身份证明
E. 个人收入证明
解析：解析:失业人员应当持本单位出具的终止或解除劳动关系证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后,失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给不受影响
C. 劳动力供给时间变动不确定
D. 劳动力供给时间增加
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。替代效应强调,工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本有所提高。这种情况促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇时间的消费,将更多时间用在工作上。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 成本评估
D. 结果评估
E. 工作行为评估
解析：解析:本题考查培训与开发评估的内容。培训与开发评估的内容包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估等五个方面。
A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
解析：解析:个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少。
A. 生理需要
B. 生存需要
C. 成长需要
D. 关系需要
E. 自我实现的需要
解析：解析:本题考査奥尔德佛的ERG理论的内容。ERG理论认为,人有三种核心需要,即生存需要、关系需要和成长需要。
A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革
解析：解析:本题考査组织变革的概念。一个组织中,人员的变革是最根本和最重要的变革。
A. 保护者
B. 促进者
C. 调停者
D. 雇佣者
解析：解析:本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中主要扮演以下五种角色:保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者。保护者主要业务内容:劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察,政府应采取的态度:积极、主动。
A. 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B. 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C. 难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D. 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E. 用人单位可以单方面解除劳动关系
解析：解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。
