A、 组织管理的变革
B、 员工考勤
C、 特殊能力的开发
D、 行政管理
E、 组织绩效
答案：ACE
解析：解析:【知识点】战略性人力资源管理的重点;rn战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:①改变结构和文化;②提高组织绩效;③开发特殊能力;④管理变革。它的目的是:通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力,依靠人们实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。
A、 组织管理的变革
B、 员工考勤
C、 特殊能力的开发
D、 行政管理
E、 组织绩效
答案：ACE
解析：解析:【知识点】战略性人力资源管理的重点;rn战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:①改变结构和文化;②提高组织绩效;③开发特殊能力;④管理变革。它的目的是:通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力,依靠人们实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。
A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C. 绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D. 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
解析：解析:绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。
A. 双方当事人经协商,达成一致
B. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C. 劳动者因工负伤后不能从事原工作
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E. 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
解析：解析:本题考查变更劳动合同的情形。其中:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,导致劳动合同需要变更。劳动者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,需要变更劳动合同。因此,CE错误。
A. 1年
B. 2年
C. 15日
D. 30日
解析：解析:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。
A. 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B. 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C. 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D. 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E. 失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准
解析：解析:本题考查失业保险金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
C. 女职工在孕期的
D. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内
E. 严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
解析：解析:选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。
A. 劳动力的提供
B. 劳动行为的实现
C. 劳动力的协调
D. 劳动力的需求
E. 劳动标准的保障
解析：解析:个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
A. 就业率
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 人口净流入率
解析：解析:本题考查劳动力供给总量的内容。劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
A. 内容效度
B. 测试效度
C. 完成效度
D. 效标效度
E. 构想效度
解析：解析:效度,即一种测试的有效性程度,主要分为三类:内容效度、效标效度和构想效度。
A. 公共实训机构
B. 就业技能培训
C. 岗位技能提升培训
D. 创业创新培训
E. 职业培训机构
解析：解析:职业技能培训以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式,构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。
A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资
D. 计时工资
解析：解析:效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资,而不是仅仅支付市场通行工资率,主要的一个假设是,高工资往往能够带来高生产率。
