A、 延长工作时间
B、 提前退休
C、 努力降低现有员工的离职率
D、 永性性裁员
E、 提高现有员工的工作效率
答案：ACE
解析：解析:【知识点】供需平衡方法;rn当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有:①从外部雇用人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。
A、 延长工作时间
B、 提前退休
C、 努力降低现有员工的离职率
D、 永性性裁员
E、 提高现有员工的工作效率
答案：ACE
解析：解析:【知识点】供需平衡方法;rn当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有:①从外部雇用人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
解析：解析:本题考查基本医疗保险的支付范围。rnrn下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:rnrn(1)应当从工伤保险基金中支付的,E项符合;rnrn(2)应当由第三人负担的,C项符合;rnrn(3)应当由公共卫生负担的,D项符合;rnrn(4)在境外就医的,A项符合。rnrn由社会保险经办机构支付的纳入基本医疗保险基金的支付范围,B项不符合题意。
A. 仲裁时效中断
B. 仲裁时效中止
C. 劳动报酬争议的仲裁时效
D. 仲裁时效终止
E. 仲裁时效延续
解析：解析:本题考核劳动争议调解仲裁法。rnrn《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定:一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。ABC项均与概念表述一致,DE未提及,属于干扰选项。
A. 开放式问题
B. 两难性问题
C. 操作性问题
D. 资源争夺性问题
E. 封闭式问题
解析：解析:无领导小组讨论试题的五种形式包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。
A. 政府应当尽可能消除一切工资差别
B. 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C. 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D. 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E. 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
解析：解析:本题考查工资差别长期存在的原因。rnrn工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;rnrn所以CD正确;rnrn工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。所以E正确,AB错误。
A. 国家统合模式
B. 社会统合模式
C. 经营者统合模式
D. 行业统合模式
解析：解析:劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
解析：解析:稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。
A. 关系取向
B. 绩效取向
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 目标取向
解析：解析:【知识点】密歇根模式;rn密歇根模式中描述领导行为的维度包括生产取向和员工取向,员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关,生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。
A. 调整范围
B. 调整比例
C. 调整发放时间
D. 调整幅度
E. 调整金额
解析：解析:基本养老保险金的调整包括:调整范围和调整幅度。
A. 劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容
B. 劳动关系系统也称产业劳资关系系统
C. 劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统
D. 劳动关系系统的运行是能动的
E. 劳动关系是一个复合的开放系统
解析：解析:劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容。rn劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统,是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。rn劳动关系统统是社会大系统中的一个子系统。rn劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的,劳动关系系统的运行是能动的。rn社会的开发发展,使劳动关系系统的开放也不断扩大,呈现一种动态的发展变化过程。
A. 在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的
B. 患职业病的
C. 在上下班途中,受到事故伤害的
D. 在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
E. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
解析：解析:本题考查工伤认定范围。rnrn按照工伤保险条例规定认定工伤,有以下情形:rnrn(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,A没有表明是否是工作原因,不能认定工伤;rnrn(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;rnrn(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;rnrn(4)患职业病的,B项属于;rnrn(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;rnrn(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,C项没有明确是不是非本人主要责任,不能认定工伤;rnrn(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rnrn视同工伤,有以下情形:rnrn(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,D项正确;rnrn(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,E项属于;rnrn(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
