A、 追求员工工作态度的过程型指标
B、 判断工作产出成果的效益型指标
C、 追求投入产出比例的效率型指标
D、 追求长远影响的递延型指标
E、 判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
答案：BCDE
解析：解析:【知识点】知识型团队的绩效考核指标和方法。知识型团队的绩效考核指标有效益型,效率型,递延型,风险型。
A、 追求员工工作态度的过程型指标
B、 判断工作产出成果的效益型指标
C、 追求投入产出比例的效率型指标
D、 追求长远影响的递延型指标
E、 判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
答案：BCDE
解析：解析:【知识点】知识型团队的绩效考核指标和方法。知识型团队的绩效考核指标有效益型,效率型,递延型,风险型。
A. 人力资本投资只有收益,没有成本
B. 人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来
C. 无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D. 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
解析：解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现,而其成本则发生在目前。
A. 特殊培训
B. —般培训
C. 在岗培训
D. 离职培训
解析：解析:本题考査在职培训类型。一般培训使劳动者对所有企业的劳动生产率都有所提髙。
A. 完成劳动任务的义务
B. 服从义务
C. 保密义务
D. 提供劳动报酬的义务
解析：解析:本题考查劳动者的义务。包括(1)完成劳动任务的义务(2)忠实的义务:具体是服从义务,保密义务,增进义务。
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 政府规定
E. 职业歧视
解析：解析:现实生活中确定工资水平的实际因素(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用(2)同工同酬的原则(3)企业的工资支付能力
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
解析：解析:本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。
A. 在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B. 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
C. 衡量职业隔离的指标是差异指数
D. 如果所有职业都是完全隔离的,差异指数为100
E. 如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数
解析：解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,则差异指数的值为零。
A. 历年的绩效计划
B. 员工职位说明书
C. 员工近期的绩效考核结果
D. 部门的职能职责
E. 员工的目标
解析：解析:本题考查绩效计划制订的准备阶段的内容。准备阶段主要是搜集制订绩效计划的各种信息,包括:(1)组织近几年的绩效管理资料,如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等;(2)工作分析的相关资料,如职位说明书、部门的职能职责表等;(3)组织最新的战略管理资料,如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。
A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C. 努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
解析：解析:从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
E. 规则
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。rnrnrnrn邓洛普的劳动关系系统理论:rnrn劳动关系系统构成:输入部分(主体、环境、意识形态)+输出部分(规则网—劳动关系研究的中心)。首次将劳动关系领域分散的理论建成一个系统化的思想体系。最早以统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了分析rnrn所以由A,B,C,E项构成,D项为干扰项。
A. 职位评价即工作分析
B. 职位评价是确定薪酬体系的基础
C. 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D. 职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E. 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
解析：解析:本题考查职位评价。rnrn职位评价是指在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误;rnrn工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误;rnrn职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确;rnrn职位评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。
