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489.关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

A、 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B、 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C、 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D、 员工持股占企业总股本的20%

E、 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

答案:BC

解析:解析:选项A错误,参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

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729.关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-b338-c08d-7791b12e1017.html
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671.关于目标管理的描述,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-ab68-c08d-7791b12e1010.html
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1243.人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-3680-c08d-7791b12e1016.html
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395.根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-d898-c08d-7791b12e1012.html
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238.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-b958-c08d-7791b12e1010.html
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455.假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则贴现率为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-e838-c08d-7791b12e1002.html
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1450.《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或者视同工伤的条件,但有下列()情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-55c0-c08d-7791b12e1013.html
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748.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-b720-c08d-7791b12e100f.html
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113.不属于战略执行要素的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-a1e8-c08d-7791b12e1009.html
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293.补充医疗保险主要包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-79e0-c08d-7791b12e100e.html
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489.关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

A、 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B、 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C、 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D、 员工持股占企业总股本的20%

E、 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

答案:BC

解析:解析:选项A错误,参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

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相关题目
729.关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是()。

A.  福利包括物质条件上的便利

B.  为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C.  以专业技术水平设定奖金和福利待遇

D.  专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬

E.  奖金所占的比重通常也比较小

解析:解析:本题考查关于专业技术人员奖金和福利服务。rnrn专业技术人员福利与服务:物质条件上的便利+为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。所以AB正确;rnrn从事技术或产品研发的专业技术人员,企业往往会给予一定金额的一次性奖励,或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。C错误;rnrn通常会获得较高的基本薪酬,D错误;rnrn奖金所占的比重通常比较小,E正确。所以ABE正确。

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671.关于目标管理的描述,正确的是()。

A.  目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.  绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈

C.  参与决策是目标管理的要素之一

D.  绩效反馈应该针对基层员工

E.  限期完成是指规定目标的完成期限,以及每一阶段任务完成的期限

解析:解析:目标管理有四个要素,分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中,目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果,否则不符合目标管理的要求。绩效反馈不仅针对基层员工,也针对各级主管人员。

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1243.人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()。

A.  延长现有员工的工作时间

B.  冻结雇用

C.  采用工作分享的方式,同时降低工资

D.  将组织中的部分非核心业务外包

E.  改进生产技术

解析:解析:人力资源需求小于供给时的组织对策包括:①冻结雇用;②鼓励员工提前退休;③缩短每位现有员工的工作时间;④采用工作分享的方式,同时降低工资;⑤临时性解雇或永久性裁员;⑥考虑对冗余人员进行培训。

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395.根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。

A.  就业人口

B.  失业人口

C.  非劳动力

D.  准就业人口

解析:解析:国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人:第一种人是正在工作的人,即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作,但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如,因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员,或者是正在协助家庭经营企业或农场,但是却并不领取劳动报酬的人。

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238.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

A.  只有B—S>C时,培训与开发才会提高组织的利润

B.  培训与开发是一种开支或一项员工福利

C.  培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D.  管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

解析:解析:培训与开发不是一种开支或一项员工福利,而是一种人力资源投资。

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455.假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则贴现率为()。

A. 0.05

B. 0.1

C. 0.11

D. 0.15

解析:解析:本题考查贴现率。贴现公式为:rnrnrnrn其中,B0=200万元,Bn=242万元,n=2,通过计算可得贴现率(r)为10%。

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1450.《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或者视同工伤的条件,但有下列()情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。

A.  患职业病的

B.  工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

C.  故意犯罪的

D.  醉酒或者吸毒的

E.  自残或者自杀的

解析:解析:《工伤保险条例》明确了三种不得认定工伤或者视同工伤的情形,分别是选项CDE。

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748.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。

A.  满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺

B.  锻炼能力,增加员工自身的竞争力

C.  更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础

D.  满足员工高层次的需要,提高个体的工作生活质量

E.  使员工与组织共同发展,适应组织发展与变革

解析:解析:本题考查职业生涯管理的目的。A、E选项均属于组织实施职业生涯管理对组织的重要性。

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113.不属于战略执行要素的是( )

A.  人员的甄选

B.  培训与开发

C.  信息系统

D.  风险预报系统

解析:解析:本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。

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293.补充医疗保险主要包括( )。

A.  企业年金

B.  职工大额医疗费用补助

C.  企业补充医疗保险

D.  商业医疗保险

E.  基本医疗保险

解析:解析:本题考查补充医疗保险的种类。补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险。

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