A、 只适用于成长性较好的上市公司
B、 需要依托规范而有生气的股票市场
C、 容易诱发弄虚作假,恶意操纵等不良行为
D、 所有的经营者都必须购买企业的股票
E、 难以准确衡量企业真实的经营状况
答案：ABCE
解析：解析:【知识点】股票股权计划;rn股票期权的特点为其实施带来一定的局限性,包括:①股票期权只适用于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;②股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;③股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
A、 只适用于成长性较好的上市公司
B、 需要依托规范而有生气的股票市场
C、 容易诱发弄虚作假,恶意操纵等不良行为
D、 所有的经营者都必须购买企业的股票
E、 难以准确衡量企业真实的经营状况
答案：ABCE
解析：解析:【知识点】股票股权计划;rn股票期权的特点为其实施带来一定的局限性,包括:①股票期权只适用于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;②股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;③股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:本题考查保险关系转移的情形。rnrn《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算,AE项不随着转移,B属于商业保险,不是社会保险。
A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 建立培训制度
D. 执行劳动安全卫生规程
解析：解析:劳动者应当履行的义务包括:完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。
A. 劳动权利能力
B. 劳动行为能力
C. 劳动分配能力
D. 劳动创新能力
E. 劳动协调能力
解析：解析:劳动关系中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力,依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。
A. 生理需要
B. 成就需要
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
E. 权力需要
解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
A. 交易型和变革型领导理论
B. 魅力型领导理论
C. 路径—目标理论
D. 权变理论
E. 特质理论
解析：解析:本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论,权变理论是由费德勒提出的。
A. 提高员工对工作的投入程度
B. 有共同的意愿、目标和工作方法
C. 情愿共同承担责任
D. 能力互补
E. 规模小
解析：解析:一个好的团队具有四个方面的特征:①规模小;②能力互补;③有共同的意愿目标和工作方法;④情愿共同承担责任。
A. 更关注当期业绩而非长远发展
B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C. 更注重管理者和员工的沟通
D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E. 更强调企业的长远发展
解析：解析:【知识点】跨国公司绩效考核的特点;rn与本土企业的绩效考核相比,国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
A. 从福利费中拨付
B. 工资基金结余拨付
C. 质押贷款
D. 员工工资扣除
E. 国家拨款
解析：解析:员工持股计划可以有三种资金来源,包括从工资基金结余、公益金、福利费中拨付,从员工工资中按月扣除,以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷款。
A. 组织权
B. 劳动指挥权
C. 奖惩权
D. 劳动就业权
解析：解析:本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。
A. 熟练劳动力所占比重
B. 技术经济特点
C. 工会化程度
D. 发展的目标
E. 地理位置
解析：解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
