A、 上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B、 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C、 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D、 股票期权的等待期不得超过1年
E、 股票期权有效期不得超过10年
答案：AE
解析：解析:【知识点】上市公司的股票激励。《管理办法》规定,授权日不得是定期报告公布前30日;即激励对象可以开始行权的日期,必须是交易日,应当在公司定期报告公布后的第2个交易日,至下一次定期报告公布前10个交易日内行权;股票期权的等待期,即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。故选A,E
A、 上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B、 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C、 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D、 股票期权的等待期不得超过1年
E、 股票期权有效期不得超过10年
答案：AE
解析：解析:【知识点】上市公司的股票激励。《管理办法》规定,授权日不得是定期报告公布前30日;即激励对象可以开始行权的日期,必须是交易日,应当在公司定期报告公布后的第2个交易日,至下一次定期报告公布前10个交易日内行权;股票期权的等待期,即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。故选A,E
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 当事人双方达成和解的
E. 对方当事人履行义务有困难的
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间作了补充规定,在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。
A. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B. 参加了基本医疗保险
C. 具有相应的经济负担能力
D. 足额发放职工工资和缴纳社会保险费用
E. 已建立集体协商机制
解析：解析:本题考查企业补充保险。符合下列条件的企业,可以建立企业年金:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力。
A. 领导——成员交换理论
B. 路径——目标理论
C. 特质理论
D. 权变理论
解析：解析:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,认为情景性的因素可以分为三个维度,通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情景。
A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
解析：解析:本题考查目标管理。rnrn目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标,AD项正确;rnrn实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标,E项正确;同时也包括自下而上的过程,这两个过程相互结合,形成一个环环相扣的目标层级体系,使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标,B项正确,C项错误;
A. 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本,高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本,低估了上大学的收益
解析：解析:【知识点】教育投资的私人收益估计偏差。选择性偏差指的是一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。故选A,B
A. 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B. 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C. 拖欠劳动报酬争议,也必须经过劳动仲裁程序
D. 按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E. 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理
解析：解析:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。
A. 职能战略
B. 公司战略
C. 企业战略
D. 企业发展战略
E. 竞争战略
解析：解析:组织战略又称公司战略、企业战略或企业发展战略。
A. 在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B. 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
C. 衡量职业隔离的指标是差异指数
D. 如果所有职业都是完全隔离的,差异指数为100
E. 如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数
解析：解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,则差异指数的值为零。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈
解析：解析:绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
解析：解析:本题考査对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制一共有六种情形,除了选项A、B、D、E所述之外,还有在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
