A、 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B、 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C、 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D、 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E、 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
答案：BCD
解析：解析:【知识点】内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的。通过创建内部劳动力市场,企业就可以通过在一段较长时间内观察这些员工的真实生产率特征,在为更高一级岗位选拔任职者时.企业可以作出相对更为可靠的决策。企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是,当组织通过在职培训等方式在员工身上进行了大量人力资本投资时,员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失,而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也会很高,在这种情况下,企业就倾向于在员工绩效良好情况下继续将他们留在组织中。不过,内部劳动力市场有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的。故选B,C,D
A、 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B、 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C、 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D、 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E、 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
答案：BCD
解析：解析:【知识点】内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的。通过创建内部劳动力市场,企业就可以通过在一段较长时间内观察这些员工的真实生产率特征,在为更高一级岗位选拔任职者时.企业可以作出相对更为可靠的决策。企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是,当组织通过在职培训等方式在员工身上进行了大量人力资本投资时,员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失,而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也会很高,在这种情况下,企业就倾向于在员工绩效良好情况下继续将他们留在组织中。不过,内部劳动力市场有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的。故选B,C,D
A. 精神层
B. 组织文化的里层
C. 制度层
D. 文化层
解析：解析:本题考查组织文化概述中组织文化的结构。题干描述的是精神层的意义。
A. 对于贡献型员工,组织要给予必要奖励
B. 对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C. 对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D. 对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
解析：解析:对于贡献型员工,组织要给予必要奖励;对于安分型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工,主管应对其进行绩效辅导。
A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
C. 劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
解析：解析:劳动力流动对于劳动者和企业都会有一定的影响。
A. 劳动力市场的动态性
B. 采用先进的科学技术,通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
C. 采用新的经营管理方式,通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
D. —些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化
E. 总需求不足
解析：解析:本题考查技术性失业。结构性失业中最主要的是技术性失业,技术性失业通常是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。
A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
解析：解析:豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中,成就取向式领导是设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。
A. 选择劳动争议的调解程序
B. 要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C. 不用缴纳诉讼费
D. 在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E. 在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
解析：解析:选项CD为劳动争议当事人的义务,即劳动争议当事人有按规定缴纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。
A. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B. 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C. 外部劳动力市场和内部劳动力市场
D. 优等劳动力市场和次等劳动力市场
解析：解析:无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场,都是针对劳动力供给者和劳动力需求者双方相互进行搜寻的地理范围而言。
A. 加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设
B. 加强劳动保障监察机构队伍建设
C. 加强调解仲裁队伍建设
D. 提高争议处理效能和专业化水平
E. 健全违法行为预防预警和综合治理机制
解析：解析:完善劳动争议处理体制。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设,加强调解仲裁队伍建设,提高争议处理效能和专业化水平。BE属于加大劳动保障执法监察力度。
A. 采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
解析：解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面较低于竞争对手,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A. 职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现
B. 是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一
C. 具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况
D. 绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
E. 组织在评估职业生涯管理效果的时候,需要对各项内容进行全面的评价
解析：解析:组织职业生涯管理效果很难在短期内显现,组织在评估职业生涯管理时,无须面面俱到地考察以上所有的内容,往往有所侧重。
