A、 工资差别的存在不利于实现社会公平
B、 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C、 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D、 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E、 社会工资差别越小越好
答案：BCD
解析：解析:【知识点】工资差别。由于劳动力学历,年龄等不同,因此其工资也行有差别,这种差别有利于实现公平;工资差别的存在会激励低生产率的劳动者向高生产率的方向进步,从而优化劳动力资源配置,对社会经济的发展具有积极作用。因此选B,C,D
A、 工资差别的存在不利于实现社会公平
B、 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C、 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D、 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E、 社会工资差别越小越好
答案：BCD
解析：解析:【知识点】工资差别。由于劳动力学历,年龄等不同,因此其工资也行有差别,这种差别有利于实现公平;工资差别的存在会激励低生产率的劳动者向高生产率的方向进步,从而优化劳动力资源配置,对社会经济的发展具有积极作用。因此选B,C,D
A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 时间
解析：解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评估具有主观性。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
解析：解析:根据路径一目标理论,支持型领导努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的行为。
A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
D. 有具体的诉讼请求和事实根据
E. 内容适当
解析：解析:本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。
A. 成就取向式领导
B. 支持型领导
C. 指导式领导
D. 参与式领导
解析：解析:指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
A. 完成劳动任务的义务
B. 服从义务
C. 保密义务
D. 提供劳动报酬的义务
解析：解析:本题考查劳动者的义务。包括(1)完成劳动任务的义务(2)忠实的义务:具体是服从义务,保密义务,增进义务。
A. 行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B. 无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C. 事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性
D. 矩阵组织形式很稳定
E. 职能制结构组织比较适用于生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
解析：解析:本题考查组织设计的类型。rnrnA项,行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行,所制定的规章和程序也不需要频繁改动,最适宜复杂/静态的环境,正确;rnrnB项,无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链,正确;rnrnC项,事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性,正确;rnrnD项,矩阵组织形式的优点是灵活,但缺点是不够稳定,选项表述错误;rnrnE项,职能制结构组织比较适用于生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业,正确;
A. 动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性
B. 效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C. 期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D. 如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的,那么工具性的估值就会低
E. 强调情景性
解析：解析:本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性。其中,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
解析：解析:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
A. 企业员工平均收入的高低
B. 企业人工成本投入构成的情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度
解析：解析:人工成本指标反映了企业人工成本投入构成的情况及其合理性。
A. 职工个人
B. 工会或职工代表
C. 法人代表
D. 群体代表
解析：解析:本题考查集体合同签订。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。
