A、 结构性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓解
B、 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性
C、 耐用消费品行业的劳动者收到周期性失业打击的可控性更大
D、 政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
E、 失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
答案：ABCD
解析：解析:【知识点】失业的类型。失业和职位空缺并存的情况下存在的失业既可以是技术性失业,也可以是摩擦性失业,故E错误,选A,B,C,D
A、 结构性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓解
B、 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性
C、 耐用消费品行业的劳动者收到周期性失业打击的可控性更大
D、 政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
E、 失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
答案：ABCD
解析：解析:【知识点】失业的类型。失业和职位空缺并存的情况下存在的失业既可以是技术性失业,也可以是摩擦性失业,故E错误,选A,B,C,D
A. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束,延长期限不超过15日
B. 其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决
C. 劳动者申请先予执行的,可不提供担保
D. 裁决应该按照少数服从多数的原则作出,少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录
解析：解析:本题考查劳动争议裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。@##
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 用人单位被依法宣布破产的
D. 劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的
E. 女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的
解析：解析:本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
A. 以违法行为存在为前提
B. 以法律制裁为必然后果
C. 由国家强制力保证实施
D. 由国家特别授权的机关来执行
E. 劳动法律责任由用人单位来承担
解析：解析:劳动法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此,劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位,也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点,分别是选项A、B、C、D。
A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
E. 归属和爱的需要
解析：解析:本题考査马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类:前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要;后两个层次为髙级需要,即尊重的需要和自我实现的需要。
A. 一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B. 解雇率高时往往离职率低
C. 失业率高时往往离职率低
D. 大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
解析：解析:选项A错误,住房制度不属于市场周期因素。
A. 股票期权
B. 股票增值权
C. 限制性股票
D. 虚拟股票期权
E. 业绩股份
解析：解析:股权激励形式:上市公司:股票期权+限制性股票+股票增值权;非上市公司:股份期权+业绩股份+虚拟股票期权
A. 各级正规教育
B. 工作流动
C. 加强学龄前儿童的营养
D. 寻找工作
E. 高强度与高压力的工作
解析：解析:本题考查人力资本投资活动。rnrn不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。所以ABCD项符合上述定义,E项不在上述范围内,错误。
A. 小组对提出的各种建议具有自主决定权
B. 主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
C. 通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
D. 小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
解析：解析:质量监督小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。因此选A。
A. 技术职能能力型
B. 管理能力型
C. 安全稳定型
D. 自主独立型
解析：解析:本题考査职业生涯锚的内容。职业生涯锚有五种基本类型,分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型的概念。
A. 人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定
B. 对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的
C. 用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益
D. 向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
E. 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
解析：解析:本题考查不能申请行政复议的情形。rnrn公民、法人或其他组织对下列事项,不能申请行政复议:rnrn(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定,A项正确;rnrn(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;rnrn(3)劳动能力鉴定委员会的行为;rnrn(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,E项正确;rnrn(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关.申请行政复议;rnrn(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的,D项正确。rnrnB属于人力资源行政争议范围,C属于社会保险行政争议范围,可以提出复议申请。
