A、 在当地就业服务机构进行登记
B、 在城镇中居住
C、 有劳动能力和劳动意愿
D、 目前没有就业
E、 在一定劳动年龄内
答案：ACDE
解析：解析:城镇登记失业人员是指有非农业户口,在一定的劳动年龄内,有劳动能力,无业而要求就业,并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。
A、 在当地就业服务机构进行登记
B、 在城镇中居住
C、 有劳动能力和劳动意愿
D、 目前没有就业
E、 在一定劳动年龄内
答案：ACDE
解析：解析:城镇登记失业人员是指有非农业户口,在一定的劳动年龄内,有劳动能力,无业而要求就业,并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 处在哺乳期的女职工
解析：解析:本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形除了选项B、C所述之外,还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平,一般指的是小时工资率或工资水平
B. 通常情况下,工资率越高,劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少.反之则越多
C. 工资率的上升,对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应
D. 工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少,被称为工资率上升的替代效应
E. 工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,被称为工资率上升的收入效应
解析：解析:个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下,一位劳动者愿意提供的工作小时数量。通常情况下,工资率越高,劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越多,反之则越少;工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少,被称为工资率上升的收入效应,而非替代效应;工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,被称为工资率上升的替代效应,而非收入效应。
A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要
解析：解析:麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要。
A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害的
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职工因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的
解析：解析:不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括:①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残者或自杀的。
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
解析：解析:部门结构(横向结构):各管理部门的构成。
A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
解析：解析:【知识点】有效绩效管理的特征;rn有效的绩效管理应当具备以下五个特征:①敏感性,即有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工;②可靠性,即有效的绩效管理体系能够做到,不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同;③准确性,即应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏;④可接受性,即组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功;⑤实用性,即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
A. 5年
B. 2年
C. 1年
D. 6个月
解析：解析:如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
A. 我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险
B. 企业年金需要企业和职工个人共同缴纳
C. 职工升学后,可以一次性领取企业年金
D. 企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度
E. 补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险
解析：解析:在企业年金发放中,如果职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。建立企业年金制度的企业必须具备三个条件,分别是依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制
A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 控制实验法和问卷调查法
D. 以上都不是
解析：解析:培训与开发效果评估有多种方法可供选择,控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性,但操作起来较为复杂,且费用也高,因此,在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
A. 一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间
B. 家务劳动也是一种生产劳动
C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D. 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E. 在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的
解析：解析:家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。
