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中级经济师人力资源管理题库
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539.在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。

A、 上大学的心理成本越低

B、 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C、 上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D、 上大学的学费越低

E、 大学毕业后工作的年限越长

答案:ABDE

解析:解析:选项C错误,选项C增加了上大学的机会成本。

中级经济师人力资源管理题库
1267.下列选项中,属于人力资源需求定性的主观判断法的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-3a68-c08d-7791b12e1014.html
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391.下列关于季节性失业的描述,错误的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-d898-c08d-7791b12e100e.html
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116.关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-6270-c08d-7791b12e1001.html
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256.用人单位裁减人员时,应当优先留用()人员
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-75f8-c08d-7791b12e1004.html
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866.女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-caa8-c08d-7791b12e1001.html
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852.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,它表明()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-c6c0-c08d-7791b12e100d.html
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1141.衡量职业化程度高低的指标包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-26e0-c08d-7791b12e1019.html
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827.党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断,明确提出()的目标要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-c2d8-c08d-7791b12e100f.html
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793.劳动关系系统的运行有()功能。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-bef0-c08d-7791b12e1008.html
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916.关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。
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539.在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。

A、 上大学的心理成本越低

B、 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C、 上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D、 上大学的学费越低

E、 大学毕业后工作的年限越长

答案:ABDE

解析:解析:选项C错误,选项C增加了上大学的机会成本。

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相关题目
1267.下列选项中,属于人力资源需求定性的主观判断法的是()。

A.  比率分析法

B.  趋势预测法

C.  经验判断法

D.  德尔菲法

E.  回归分析法

解析:解析:人力资源需求预测的主要方法包括定性和定量两大类方法,其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法;定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

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391.下列关于季节性失业的描述,错误的是()

A.  季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失

B.  容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等

C.  季节性失业是一种正常性失业

D.  季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成了一定的人力浪费

解析:解析:季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。

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116.关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。

A.  竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

B.  竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

C.  工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

D.  其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高

E.  其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越低

解析:解析:其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越高。

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256.用人单位裁减人员时,应当优先留用()人员

A.  临时用工人员

B.  与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.  与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.  与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

E.  家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

解析:解析:用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:rn(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的rn(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的rn(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

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866.女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有()。

A.  女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

B.  家庭生产活动的生产率提高

C.  女性的相对工资率上升

D.  出生率的下降

E.  离婚率的下降

解析:解析:本题考察家庭生产理论。rnrn女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素包括:女性相对工资率上升;女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;家庭生产活动的生产率提高;出生率下降;离婚率上升;工作机会增加。所以ABCD项正确,E项错误,应为离婚率下降。

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852.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,它表明()。

A.  劳动者会增加劳动力供给时间

B.  劳动者会减少劳动力供给时间

C.  对劳动者供给的替代效应大于收入效应

D.  对劳动者供给的收入效应大于替代效应

E.  劳动者愿意增加闲暇的消费

解析:解析:在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,劳动者供给的收入效应大于替代效应,劳动者愿意增加闲暇的消费,减少劳动力供给时间。

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1141.衡量职业化程度高低的指标包括()。

A.  平均文化程度

B.  上岗职业培训期限

C.  管理人员比率

D.  技术人员比率

E.  专业化程度

解析:解析:职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作,需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

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827.党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断,明确提出()的目标要求。

A.  完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制

B.  构建和谐劳动关系

C.  弘扬社会主义价值观

D.  大力构建稳定和谐的社会经济关系

E.  加强劳动关系协调

解析:解析:党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断,明确提出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”的目标要求。

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793.劳动关系系统的运行有()功能。

A.  动力功能

B.  约束功能

C.  劳动关系的冲突

D.  劳动关系的合作

E.  劳动关系的运行

解析:解析:劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。

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916.关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。

A.  货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降

B.  实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C.  物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高

D.  企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低

E.  货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

解析:解析:本题考查确定工资水平的实际因素。rnrnrnrn货币工资:rnrn又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬rnrn实际工资:rnrn定义:货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力rnrn公式:实际工资=货币工资物价指数rnrn物价指数一般用消费品价格指数来表示,在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平rnrn货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降,因为物价指数会变化,A正确;rnrn实际工资表示货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力,B正确;rnrn物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越低,C错误;rnrn企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须对实际工资水平有正确的了解。D正确;rnrn企业所面对的劳动力供给是随着实际工资水平的波动而变动的,而不是随着货币工资水平的波动而波动的,E错误。

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