A、 国家法定退休时间延迟
B、 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
C、 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D、 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
E、 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
答案：AB
解析：解析:【知识点】高等教育的投资决策。1.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大;2.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多;3.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多;4.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。故选A,B
A、 国家法定退休时间延迟
B、 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
C、 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D、 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
E、 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
答案：AB
解析：解析:【知识点】高等教育的投资决策。1.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大;2.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多;3.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多;4.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。故选A,B
A. 对所完成工作的责任感
B. 印象管理技能
C. 自信
D. 社会敏感性
E. 共情
解析：解析:本题考查魅力型的领导理论。rnrn能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等,BCDE项正确;rnrnA项是斯道格迪尔特质理论的观点。
A. 设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
B. 工会是自愿结合的工人阶级的群众组织
C. 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
D. 指在市场经济条件下,为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
E. 工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 女职工生育享受产假少于120天的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D. 未对未成年工定期进行健康检查的
E. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
解析：解析:女性职工生育享受产假少于98天的,才属于题干描述的处以罚款的情形。
A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
解析：解析:本题考査对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制一共有六种情形,除了选项A、B、D、E所述之外,还有在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
A. 全面履行原则
B. 普遍履行原则
C. 合理原则
D. 重点原则
E. 合法原则
解析：解析:本题考查劳动合同履行的原则。rnrn劳动合同履行的原则:rnrn1.全面履行原则rnrn劳动合同双方当事人在任何时候,均应当履行劳动合同约定的全部义务。rnrn2.合法原则rnrn劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中,必须遵守法律法规,不得有违法行为。所以AE项正确。BCD选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
解析：解析:本题考查决策风格。指导型:决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。分析型:决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型:决策者具有较高的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。行为型:决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。
A. 选择以结果为导向的评价方法
B. 绩效考核周期不宜过短
C. 鼓励员工多进行创新活动
D. 绩效改进选择标杆超越的方法
E. 评价的主体应多元化
解析：解析:在绩效考核中,为了加强员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果;在评价指标和评价标准的确定上,组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为;在评价者的选择上,也可以只选择直接上级作为评价主体,以节约实施成本;绩效考核周期的选择也不宜过短,因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进时,组织可以选择标杆超越的方法,将行业的领先者作为绩效改进的标杆。
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 对比效应
D. 盲点效应
解析：解析:本题考查绩效评价常见误区的内容。晕轮效应是指对一个人评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。@##
A. 在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B. 由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者
C. 女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
D. 女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业
E. 以上都不是
解析：解析:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者,女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者,这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。
A. 历年的绩效计划
B. 员工职位说明书
C. 员工近期的绩效考核结果
D. 部门的职能职责
E. 员工的目标
解析：解析:本题考查绩效计划制订的准备阶段的内容。准备阶段主要是搜集制订绩效计划的各种信息,包括:(1)组织近几年的绩效管理资料,如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等;(2)工作分析的相关资料,如职位说明书、部门的职能职责表等;(3)组织最新的战略管理资料,如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。
