A、 不同意订立无固定期限劳动合同
B、 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C、 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D、 违反劳动合同约定的保密义务
E、 违反劳动合同约定的竞业限制
答案：CDE
解析：解析:因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A、 不同意订立无固定期限劳动合同
B、 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C、 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D、 违反劳动合同约定的保密义务
E、 违反劳动合同约定的竞业限制
答案：CDE
解析：解析:因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A. 决策者可以知道所有的可能方案
B. 决策者可以通过计算选出最佳方案
C. 决策者的目标是找到令人满意的结果
D. 存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
E. 决策者认知的是世界真实世界的简化模型
解析：解析:【知识点】有限理性模型的内容;rn西蒙的有限理性模型认为:①在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果。②决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。③由于采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。④由于决策者认知的是简化的世界,因此可以用相对简单的经验启发式原则,或者商业窍门,以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常高的思维和计算的能力。
A. 职业协会
B. 行业协会
C. 地区雇主协会
D. 消费者协会
E. 国家级雇主联合会
解析：解析:本题考查劳动关系的主体构成。雇主组织的主要形式包括:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
A. 临时用工人员
B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 法律、行政法规规定的其他条件
E. 注册资本不得少于人民币二百万元
解析：解析:本题考查经营劳务派遣业务的条件。rnrn●注册资本不得少于人民币二百万元;rnrn●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;rnrn●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;rnrn●法律、行政法规规定的其他条件。rnrnA选项不包含在内,属于无关干扰项;
A. 工作样本测试
B. 无领导小组讨论
C. 知识测试
D. 公文筐测试
E. 角色扮演
解析：解析:本题考查评价中心技术。评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演三种测试方法。选项AC属于成就测试的内容。
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者的人力资本
E. 供求关系
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。
A. 较低的
B. 较高的
C. 零
D. 一般的
解析：解析:总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越高。
A. 劳动合同制度
B. 集体合同制度
C. 劳动规章制度
D. 职工民主管理制度
E. 劳动规划制度
解析：解析:我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。
A. 必须具有劳动能力
B. 必须参加某种形式的社会劳动
C. 必须能够获得报酬或收入
D. 必须是具有劳动意愿
E. 必须在企业内工作
解析：解析:本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义:第一,劳动者必须既有劳动能力,又有劳动意愿;第二,劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,不能是家庭劳动;第三,劳动必须能够获得报酬或收入,不能是公益性或义务性劳动。
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
A. 强调情境性
B. 效价×期望×工具性=动机
C. 工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D. 如果得到的报酬愿望高,那么即使期望和工具性都比较低,但是产生的动机也会比较强
E. 认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
解析：解析:本题考查期望理论。弗罗姆认为:效价×期望×工具性=动机。如果得到报酬的愿望高,但是另外两个估计的概率值都很低,则动机很可能最多也只是中等水平。也就是说,如果期望和工具性都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱。
