A、 它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B、 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C、 它把需要分为基本需要和高级需要
D、 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
E、 它认为各种需要都可以同时具有激励作用
答案：DE
解析：解析:【知识点】ERG理论。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类,该理论的独特之处在于:它认为,各种需要可以同时具有激励作用,这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时奥尔德佛提出挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话对满足低层次需要的欲望就会加强相比而言，ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要。故选DE"
A、 它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B、 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C、 它把需要分为基本需要和高级需要
D、 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
E、 它认为各种需要都可以同时具有激励作用
答案：DE
解析：解析:【知识点】ERG理论。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类,该理论的独特之处在于:它认为,各种需要可以同时具有激励作用,这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时奥尔德佛提出挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话对满足低层次需要的欲望就会加强相比而言，ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要。故选DE"
A. 人口规模
B. 人口构成
C. 劳动力参与率
D. 周平均工作时间
E. 人力资本投资水平
解析：解析:【知识点】影响劳动力的供给数量的因素。劳动力数量主要受到人口规模和人口构成、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间等因素的影响。故选A,B,C,D
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给不受影响
C. 劳动力供给时间变动不确定
D. 劳动力供给时间增加
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。替代效应强调,工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本有所提高。这种情况促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇时间的消费,将更多时间用在工作上。
A. 劳动关系主体权利义务统一的原则
B. 保护劳动关系主体权益的原则
C. 以劳动关系双方自主协调为基础的原则
D. 促进经济稳定和社会和谐的原则
E. 依法调整和双方协调的原则
解析：解析:劳动关系调整的原则:劳动关系主体权利义务统一的原则;保护劳动关系主体权益的原则;以劳动关系双方自主协调为基础的原则;促进经济发展和社会进步的原则;同时,调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。
A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
解析：解析:本题考査对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制一共有六种情形,除了选项A、B、D、E所述之外,还有在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 客观公正
E. 充分合作
解析：解析:三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
A. 申请人申请行政复议,可以采用书面方式申请,也可以采用口头方式申请
B. 行政复议申请书应该包括申请人的情况,被申请人的情况,具体的行政复议要求、事实和理由,以及申请人的签名和申请日期等内容
C. 公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内,只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议
D. 人力资源社会保障复议机构在收到申请后,应该在5个工作日内对申请书进行审查
E. 行政复议机构一般应该在受理行政复议申请之日起60日内,依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定
解析：解析:公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议;对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服的,可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议,但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。
A. 争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B. 工会的力量有不断缩小的趋势
C. 初步实行集体谈判制度
D. 非正规就业劳动者的处境日益改善
解析：解析:西方国家第三产业的比重大于第二产业比重,工会的范围和力量有不断缩小的趋势。
A. 政治、经济条件
B. 工作结构
C. 竞争战略
D. 个人特征
E. 工作团队
解析：解析:路径—目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果的中间变量,一个是下属控制范围之外的环境因素,如工作结构、正式的权力系统、工作团队等;另一个是个人特征,如经验、能力、内一外控等。
A. 初级产业
B. 制造业
C. 劳动密集型产业
D. 资本密集型产业
E. 技术密集型产业
解析：解析:本题考查劳动力市场政策。产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的,可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。
A. 可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B. 应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C. 可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D. 可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E. 应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
解析：解析:【知识点】基本养老金的规定;rn参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》施行前的规定是,《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系;实施前已经离退休的人员,仍按国家原来的规定发给基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。
