A、 劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B、 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C、 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D、 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E、 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
答案：AD
解析：解析:【知识点】劳务派遣。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期;故B错;劳务派遣单位不得向本单位派遣劳动者;故C错;全日制用工是我国企业基本用工形式,故E错。此题选A,D
A、 劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B、 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C、 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D、 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E、 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
答案：AD
解析：解析:【知识点】劳务派遣。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期;故B错;劳务派遣单位不得向本单位派遣劳动者;故C错;全日制用工是我国企业基本用工形式,故E错。此题选A,D
A. 个别劳动关系是基础构成
B. 集体劳动关系是核心构成
C. 社会劳动关系是总体构成
D. 集体劳动关系是总体构成
解析：解析:劳动关系的层级结构中,个别劳动关系是基础构成,社会劳动关系是总体构成,集体劳动关系是核心构成。
A. 将组织的某些业务外包
B. 裁员
C. 进行外部招聘,包括返聘退休人员
D. 扩大经营规模,开拓新的增长点
E. 延长工作时间,鼓励员工加班
解析：解析:【知识点】人力资源规划的综合平衡的策略;rn供给小于需求的策略有:①从外部雇用人员,包括返聘退休人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包。
A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性
解析：解析:有效的绩效管理应当具备以下5个特征:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 提供职业生涯手册
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询
解析：解析:本题考核个人层次的职业生涯管理方法。rnrn个人层次的职业生涯管理方法:给个人提供自我评估工具和机会,具体方法有:职业生涯讨论会;提供职业生涯手册;退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确,AD是组织层次的职业生涯管理方法。
A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B. 在职培训是一种人力资本投资
C. 在职培训的成本应当全部由企业承担
D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
解析：解析:在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。
A. 工资协议的违约责任
B. 工资支付的办法
C. 工资协议的期限
D. 工资协议的终止条件
解析：解析:工资集体协商的内容主要包括工资协议的实质性内容和关无工资协议本身的规定。工资协议本身的规定包括工资协议的期限,变更、解除工资协议的程序,工资协议的终止条件和工资协议的违约责任等方面。选项B属于工资协议的实质性内容。
A. 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B. 组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织
C. 组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D. 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响
E. 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
解析：解析:本题考核组织文化的概念。rnrn组织文化控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,A项正确;rnrn简单的说,组织文化是组织成员的共同价值观体系,使得组织独具特色,区别于其他组织,B项正确;rnrn组织文化结构包含制度层,而不是管理层,C项错误;rnrn外部环境也是影响企业文化的一个重要因素,D项错误;rnrn组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格,外部环境等其他因素也影响组织文化的形成,E项正确。
A. 要素市场
B. 资本市场
C. 产品市场
D. 虚拟市场
解析：解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
A. 确定组织设计的基本方针和原则
B. 设计组织结构的框架
C. 进行职能分析和职能设计
D. 各类运行制度的设计
解析：解析:设计组织结构的框架,即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。
A. 在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B. 全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
C. 灵活就业人员可以参加基本医疗保险
D. 职工基本养老保险属于社会保险
E. 基本养老保险和基本医疗保险并未覆盖我国城乡全体居民
解析：解析:本题考查社会保险法的基本内容。rnrn在中国境内就业的外国人也应当参照规定参加我国的社会保险。A项正确;rnrnrnrn全日制用工从业人员需要在用人单位参加社会保险。B项错误;rnrn无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费,C项正确;rnrn《社会保险法》确立了保险体系的基本框架1.基本养老保险:职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险2.基本医疗保险:职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险3.工伤保险4.失业保险5.生育保险。D项表述正确;rnrn基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民。E项错误。
