A、 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
B、 依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
C、 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D、 不得向被派遣劳动者收取费用
E、 依法向被派遣劳动者支付加班费
答案：ACD
解析：解析:【知识点】劳务派遣单位的法定义务。按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者等义务。故选A,C,D
A、 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
B、 依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
C、 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D、 不得向被派遣劳动者收取费用
E、 依法向被派遣劳动者支付加班费
答案：ACD
解析：解析:【知识点】劳务派遣单位的法定义务。按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者等义务。故选A,C,D
A. 指导式
B. 推销式
C. 独裁式
D. 参与式
E. 授权式
解析：解析:本题考查领导者的生命周期理论的内容。生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,提出了指导式、推销式、参与式、授权式四种领导风格。
A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出
解析：解析:本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有:(1)改变自己的投入或产出;(2)改变对照者的投入或产出;(3)改变对投入或产出的知觉(包括对自己的知觉和对对照者的知觉);(4)改变参照对象;(5)辞职。所以选项D不选。
A. 产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少
B. 产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
C. 资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的
D. 工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
E. 资本价格上升的规模效应使劳动力需求增加
解析：解析:本题考查劳动力需求数量变化的影响因素。rnrn产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少,如上图故A项表述正确;rnrn产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应(或产出效应),而不会产生替代效应。B项表述正确;rn
rn资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的,如上图,C项表述正确;rnrn在其他条件不变的情况,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同:(都成反方向变化),D项表述正确;rnrn资本价格上升的规模效应使劳动力需求减少,而非增加。E项错误。
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度
E. 内容信度
解析：解析:本题考核信度测试的方法。rnrn最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度;rnrnABCD均包含,E项内容信度并未有这个概念,只有内容效度的说法
A. 职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的
B. 职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C. 职工在上班途中受到暴力伤害的
D. 职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E. 职工患职业病的
解析：解析:【知识点】工伤的认定范围。不应当认定为工伤的有:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的;应当认定工伤的有:因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。故此题选C,D
A. 人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B. 人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要
C. 未被满足的需要是行为的主要激励源
D. 已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E. 自我实现是人类的基本需要
解析：解析:马斯洛的需要层次理论的观点主要包括:(1)人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。
A. 市场份额
B. 新产品开发循环期
C. 新产品销售比率
D. 流程改进效率
E. 客户保有率
解析：解析:平衡计分卡法从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度对组织绩效进行衡量。其中,学习与发展角度的指标为其他领域的绩效突破提供手段,主要包括选项BCD。
A. 应当参照规定参加我国的社会保险
B. 依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,免除其规定险种在规定期限内的缴费义务
C. 依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的,征收社会保险费
D. 依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的,征收社会保险费并收取相应的滞纳金
E. 对于协议之外的险种超过规定期限的,应要求其按规定缴纳社会保险费
解析：解析:在中国境内就业的外国人,也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中,具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的,应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的,应要求其按规定缴纳社会保险费。
A. 可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B. 应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C. 可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D. 可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E. 应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
解析：解析:本题考查基本养老保险rnrn参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。E选项说法错误,不是多劳多得原则,是有一定基数范围的,B说法不符合题干要求,是未达到法定退休年龄的情况。
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚
解析：解析:典型的职业生涯通道包括以下三种类型:一是横向通道,即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通道,即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道;即员工同时承担管理工作和技术工作。
