A、 应当向被派遣劳动者收取管理费
B、 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C、 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D、 支付加班费、绩效奖金
E、 连续用工的,实行正常的工资调整机制
答案：BDE
解析：解析:【知识点】劳务派遣单位的法定义务;rn劳务派遣单位的法定义务包括:①如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;②建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;③按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;④按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;⑤督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;⑥依法出具解除或者终止劳动合同的证明;⑦协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;⑧劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;⑨劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;⑩在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准;因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A、 应当向被派遣劳动者收取管理费
B、 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C、 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D、 支付加班费、绩效奖金
E、 连续用工的,实行正常的工资调整机制
答案：BDE
解析：解析:【知识点】劳务派遣单位的法定义务;rn劳务派遣单位的法定义务包括:①如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;②建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;③按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;④按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;⑤督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;⑥依法出具解除或者终止劳动合同的证明;⑦协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;⑧劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;⑨劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;⑩在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准;因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 劳动关系的构成
B. 劳动标准的确定和实施
C. 劳动争议的处理和解决
D. 劳动关系运行的搭配与协调
E. 劳动基本权的规定
解析：解析:劳动关系运行的过程主要包含三个阶段:第一阶段,劳动关系的构成;第二阶段,劳动标准的确定和实施;第三阶段,劳动争议的处理和解决。
A. 职业协会
B. 行业协会
C. 地区雇主协会
D. 消费者协会
E. 国家级雇主联合会
解析：解析:本题考查劳动关系的主体构成。雇主组织的主要形式包括:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
A. 就业不稳定
B. 工资率较低
C. 工作条件较差
D. 工作的社会地位也较低
E. 流动率、缺勤率和迟到率比较低
解析：解析:本题考查次等劳动为市场的特征。表现为:rnrn①就业不稳定rnrn②工资率较低rnrn③工作条件较差rnrn④工作的社会地位也较低rnrn⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高
A. 0.05
B. 0.0625
C. 0.067
D. 0.125
解析：解析:本题考查失业率。2013年初失业人数=100000-20000-70000=100002013年年底的失业人数=10000-5000=5000失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%=5000÷(5000+75000)×100%=6.25%@##
A. 绩效目标
B. 发展目标
C. 组织目标
D. 部门目标
E. 个人目标
解析：解析:本题考查绩效计划目标的种类。rnrn绩效计划目标的种类:rnrn(1)绩效目标:来源于组织目标、部门目标和个人目标,主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标rnrn(2)发展目标:支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资
D. 计时工资
解析：解析:效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资,而不是仅仅支付市场通行工资率,主要的一个假设是,高工资往往能够带来高生产率。
A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法
解析：解析:本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。绩效管理方法包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法;组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。
A. 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B. 销售人员的工作结果比较容易衡量
C. 很容易对销售人员的工作过程进行监督
D. 销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E. 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
解析：解析:本题考核销售人员薪酬方案rnrn企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点,A项正确;rnrn销售人员的薪酬主要是以结果为向导,工作结果比较容易衡量,BD项正确;rnrn与其他职位相比,很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感,CE项错误;
A. 高等教育本身确实提高了劳动者的生产率
B. 企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C. 高等教育是主要作用体现在社会收益方面
D. 高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号
E. 能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
解析：解析:高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
解析：解析:本体考核薪酬管理。rnrn薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略,E项正确;rnrn对员工来说薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,A项正确;rnrn明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步,D项错误;rnrn战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策,B项正确;rnrn全面薪酬战略以客户满意度为中心,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略,C项错误。
