A、 因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止
B、 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断
C、 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D、 劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E、 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
答案：ABC
解析：解析:【知识点】劳动争议仲裁时效。1.仲裁时效中断在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新算:①事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的·③对方当事人同意履行义务的。2.是仲裁时效中止因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。3.是劳动报酬争议的仲裁时效,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。故选A,B,C
A、 因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止
B、 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断
C、 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D、 劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E、 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
答案：ABC
解析：解析:【知识点】劳动争议仲裁时效。1.仲裁时效中断在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新算:①事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的·③对方当事人同意履行义务的。2.是仲裁时效中止因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。3.是劳动报酬争议的仲裁时效,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。故选A,B,C
A. 非全日制用工是我国企业基本用工形式
B. 非全日制用工应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E. 非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
解析：解析:本题考查非全日制用工。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 10
解析：解析:本题考査股票期权的内容。股票期权的有效期为从股票期权授予之日起至所有股票期权特袋或注销完毕止,从授权日计算不得超过10年。
A. 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 未对未成年工定期进行健康检查的
D. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
E. 女职工生育享受产假少于98天的
解析：解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
解析：解析:绩效考核是绩效管理的一个环节。
A. 劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的
B. 劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C. 劳动者患职业病的
D. 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E. 劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
解析：解析:本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。所以选项E不选。@##
A. 行政层级式的组织有助于强化各职能部门的作用
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
D. 矩阵组织形式的稳定性较差
E. 无边界组织形式可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
解析：解析:行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行,不利于强化各职能部门的作用,A项错误;rnrn职能制可以消除设备及劳动力的重复,对资源最充分地利用,适合发展专家级专门设备;有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,强化专业管理,提高工作效率,B项正确;rnrn事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率,C项正确;rnrn矩阵组织形式的适应性强,稳定性较差,D项正确;rnrn无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队,E项错误。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
解析：解析:薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 工作技能
E. 激励技能
解析：解析:本题考查领导者技能。rnrn领导者的三种技能:rnrn(1)技术技能:是指一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。如:会计人员。当员工升职并拥有领导责任后,他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理,他们更加依靠的是下属的技术技能。rnrn(2)人际技能:是指有效的与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要组成部分之一。rnrn(3)概念技能:是指按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。如:制定长期计划。越高的管理职位,概念技能的作用越重要。rnrn所以ABC正确,此教材未提及CD项中概念,CD选项为干扰项。
A. 棒球队型
B. 学院型
C. 堡垒型
D. 俱乐部型
解析：解析:本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方,在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训。
A. 劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合,达成共利的程度
D. 在对立—消极维度上,工作绩效最高
E. 在合作一积极维度上,工作绩效最高
解析：解析:劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量,其中,合作一对立是企业和员工双方相互配合,达成共利的程度;积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度;在对立-消极维度上,工作绩效最低。
