A、 支付经济补偿金
B、 支付拖欠劳动报酬
C、 承租单位宿舍
D、 支付工伤医疗费
E、 补签书面劳动合同
答案：ABD
解析：解析:【知识点】劳动争议诉讼;rn因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
A、 支付经济补偿金
B、 支付拖欠劳动报酬
C、 承租单位宿舍
D、 支付工伤医疗费
E、 补签书面劳动合同
答案：ABD
解析：解析:【知识点】劳动争议诉讼;rn因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
A. 组织绩效
B. 个人绩效
C. 团队绩效
D. 社会绩效
解析：解析:本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否瘩配。
A. 适合对管理人员进行评价
B. 操作比较简单
C. 表面校度较高
D. 可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
解析：解析:本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。@##
A. 排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
B. 分类法适用于复杂的大型企业
C. 要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
D. 因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
E. 排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
解析：解析:分类法适用于职位类别较为简单的小型企业。
A. 技能性职业
B. 技术性职业
C. 工程设计类工作
D. 企业领导
E. 会计
解析：解析:本题考查职业兴趣测试。现实型的人适合从事技能性和技术性的职业。
A. 劳动强度和劳动条件
B. 从业时的不愉快程度
C. 职业稳定与保障程度
D. 责任大小程度
E. 从业能力的难易程度
解析：解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当-斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的,分别是选项A、B、C、D。
A. 就业不稳定
B. 工资率较低
C. 工作条件较差
D. 工作的社会地位也较低
E. 流动率、缺勤率和迟到率比较低
解析：解析:本题考查次等劳动为市场的特征。表现为:rnrn①就业不稳定rnrn②工资率较低rnrn③工作条件较差rnrn④工作的社会地位也较低rnrn⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高
A. 给予警告
B. 责令改正
C. 处以罚款
D. 吊销营业执照
E. 拘留
解析：解析:用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
A. 企业年金
B. 职工大额医疗费用补助
C. 企业补充医疗保险
D. 商业医疗保险
E. 基本医疗保险
解析：解析:本题考查补充医疗保险的种类。补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险。
A. 标杆超越
B. 卓越绩效标准
C. ISO质量管理体系
D. 六西格玛管理
解析：解析:六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。
A. 员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B. 企业必须重新培训新的员工
C. 会造成企业特殊培训费用丧失
D. 员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围
E. 企业需要承担新员工生产效率低的损失
解析：解析:本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职,从事新工作,需要接受必要的培训,要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。
