A、 女职工生育享受产假少于120天的
B、 安排女职工从事矿山井下劳动的
C、 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D、 未对未成年工定期进行健康检查的
E、 安排未成年工从事有毒有害劳动的
答案：BCDE
解析：解析:女性职工生育享受产假少于98天的,才属于题干描述的处以罚款的情形。
A、 女职工生育享受产假少于120天的
B、 安排女职工从事矿山井下劳动的
C、 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D、 未对未成年工定期进行健康检查的
E、 安排未成年工从事有毒有害劳动的
答案：BCDE
解析：解析:女性职工生育享受产假少于98天的,才属于题干描述的处以罚款的情形。
A. 1
B. 2
C. 0.5
D. 1.5
解析：解析:本题考查劳动监察程序中的期限。如果违反劳动和社会保险、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报投诉的,劳动行政部门不再查处,如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的,应自行为终了之日起计算。
A. 需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B. 动机有三个要素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C. 工资、奖金等属于内源性动机
D. 挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机
E. 出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
解析：解析:需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,如对食物、水、空气等的物质需要,以及对归属、爱等的社会需要。动机有三个要素:一是决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为;二是努力的水平,即行为的努力程度;三是坚持的水平,即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会;出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D. 原则上溯及既往
E. 地方性法规的效力低于本级和下级政府规章
解析：解析:社会保险法中上位法的效力高于下位法,所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章;同时,原则上不溯及既往。
A. 追求员工工作态度的过程型指标
B. 判断工作产出成果的效益型指标
C. 追求投入产出比例的效率型指标
D. 追求长远影响的递延型指标
E. 判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
解析：解析:【知识点】知识型团队的绩效考核指标和方法。知识型团队的绩效考核指标有效益型,效率型,递延型,风险型。
A. 降低委托代理成本
B. 激励对象无须现金付出
C. 激励力度比较大,具有长期激励效果
D. 降低企业激励成本,并且企业有现金流入
E. 可以锁定激励对象的风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
解析：解析:本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项B是股票增值权的优点。
A. 行政适用
B. 司法适用
C. 企业适用
D. 仲裁和调解
E. 诉讼
解析：解析:本题考核社会保险法律的适用rnrn社会保险法律适用根据主体的不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解,ABD正确,CE均未提及,属于干扰选项;
A. 从途径—目标意义上分析,决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以知道所有备选方案
D. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E. 决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
解析：解析:本题考查有限理性模型。rnrn根据有限理性模型:rnrn(1)选择备选方案:决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果。rnrn(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。rnrn(3)采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。rnrn(4)可以用相对简单的经验启发式原则,或商业窍门,以及一些习惯来进行决策。rnrn决策完全理性的是经济理性模型,故A项错误;rnrn决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案,属于有限理性模型。B项正确;rnrn决策者可以知道所有备选方案属于经济理性模型,C项错误;rnrn决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策,属于有限理性模型。D项正确;rnrn选择备选方案:决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果,属于有限理性模型。E项正确。
A. 获得职业生涯信息的能力
B. 确立职业生涯目标的能力
C. 后备人才的储备情况
D. 内部提升次数的增加
E. 员工对工作的满意度
解析：解析:本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化四个方面入手。其中,选项D属于绩效指数变化,选项E属于态度或心理变化。
A. 减少劳动收入
B. 减少劳动力供给时间
C. 减少享受闲暇
D. 增加劳动力供给时间
解析：解析:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
A. 劳动者的年龄
B. 劳动者所在企业的地理位置
C. 劳动者的任职年限
D. 劳动者的性别
E. 劳动者所在企业的文化
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。rnrn劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短,所以ACD正确。rnrnBE项中的地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素,BE错误。
