A、 以违法行为存在为前提
B、 以法律制裁为必然结果
C、 由国家强制力保证实施
D、 有特殊的法律适用范围
E、 由国家特别授权的机关来执行
答案：ABCE
解析：解析:本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任的特点包括四点:(1)以违法行为存在为前提;(2)以法律制裁为必然后果;(3)由国家强制力保证实施;(4)由国家特别授权的机关来执行。
A、 以违法行为存在为前提
B、 以法律制裁为必然结果
C、 由国家强制力保证实施
D、 有特殊的法律适用范围
E、 由国家特别授权的机关来执行
答案：ABCE
解析：解析:本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任的特点包括四点:(1)以违法行为存在为前提;(2)以法律制裁为必然后果;(3)由国家强制力保证实施;(4)由国家特别授权的机关来执行。
A. 职业兴趣测试
B. 工作样本测试
C. 人格测试
D. 知识测试
E. 运动和身体能力测试
解析：解析:本题考查成就测试。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期
解析：解析:本题考查职业生涯发展阶段的内容。题干所描述的是维持期的职业活动内容。具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。表9—1t职业生涯发展阶段及主要任务rnrn{图rn}
A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期
解析：解析:经济周期中的劳动力供给包括,附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应,两种效应的共同作用。
A. 职工基本养老保险
B. 新型农村社会养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 商业保险
E. 企业年金
解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 技能差异是导致工资差别的原因之一
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
解析：解析:本题考核工资差别的概念。rnrn工资差别导致劳动者会进行流动,劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别,工资差别会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移ABC项正确,rnrn工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,并非越小越好。所以DE错误;
A. 成就需求
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 全面控制基本薪酬
C. 自下而上的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 职位比较的薪酬成本预算方法
解析：解析:薪酬成本预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
A. 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B. 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C. 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D. 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E. 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
解析：解析:本题考查领取失业保险的条件。rnrn失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定,不得低于城市居民最低生活保障标准,AE项正确;rnrnBCD表述均不符。
A. 劳动条件
B. 劳动标准的确定
C. 劳动标准的实施
D. 劳动者基本权利的保护
E. 劳动者权益维护
解析：解析:劳动者个人权利(即个别劳权)的规定,具体内容主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等。
A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 虚拟股票期权
D. 股票期权
E. 限制性股票
解析：解析:本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。
