A、 劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议
B、 对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议
C、 申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议
D、 对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议
E、 对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议
答案：ADE
解析：解析:本题考查不属于行政复议的范围。公民、法人或者其他组织对下列事项,不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。
A、 劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议
B、 对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议
C、 申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议
D、 对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议
E、 对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议
答案：ADE
解析：解析:本题考查不属于行政复议的范围。公民、法人或者其他组织对下列事项,不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 按利分红
D. 利润分成
E. 工作奖金
解析：解析:本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
A. 按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 严格执行劳动定额标准
C. 保护劳动者的生命安全和身体健康
D. 完成劳动合同约定的工作内容
E. 保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项
解析：解析:在劳动合同履行中,用人单位和劳动者承担不同的义务。其中,用人单位的义务包括:①按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;②严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班;③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。
A. 所有权
B. 收益权
C. 使用权
D. 监督权
解析：解析:本题考査劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中,劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移,转移的只是其使用权。
A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
E. 归属和爱的需要
解析：解析:马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类,前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要。
A. 设计复杂
B. 难度较大
C. 成本较高
D. 可靠性低
E. 不易理解
解析：解析:本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。同时,由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
A. 依法合规原则
B. 自愿参加原则
C. 保护劳动者原则
D. 风险自担原则
解析：解析:本题考査员土持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括依法原则、自愿参加原则、风险自担原则。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 客观公正
E. 充分合作
解析：解析:三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
A. 动力功能
B. 约束功能
C. 劳动关系的冲突
D. 劳动关系的合作
E. 劳动关系的运行
解析：解析:劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。
A. 客观
B. 公正
C. 科学
D. 规范
E. 公平
解析：解析:职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则,认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。
A. 就业不稳定
B. 工资率较低
C. 工作条件较差
D. 工作的社会地位也较低
E. 流动率、缺勤率和迟到率比较低
解析：解析:本题考查次等劳动为市场的特征。表现为:rnrn①就业不稳定rnrn②工资率较低rnrn③工作条件较差rnrn④工作的社会地位也较低rnrn⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高
