A、 主要事实不清,证据不足
B、 适用依据错误或不当
C、 程序合法
D、 内容适当
E、 超越或滥用职权
答案：ABE
解析：解析:本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面,除了选项A、B、E外,还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当,显失公平两点。
A、 主要事实不清,证据不足
B、 适用依据错误或不当
C、 程序合法
D、 内容适当
E、 超越或滥用职权
答案：ABE
解析：解析:本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面,除了选项A、B、E外,还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当,显失公平两点。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度
解析：解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合起来,就可以说明一个组织的结构面貌。
A. 劳动安全卫生责任制
B. 安全操作规程
C. 劳保用品发放标准
D. 劳动定额标准
解析：解析:本题考查劳动安全与卫生的内容。rn包括:①劳动安全卫生责任制;②劳动条件和安全技术措施;③安全操作规程;④劳保用品发放标准;⑤定期健康检查和职业健康体检。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 整合技能
解析：解析:题考査领导者技能的内容。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力,在操作人员和专业人员层次上,技术技能是工作绩效的主要特点。
A. 德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色
D. 专家的挑选要有代表性
E. 至少要达到15人
解析：解析:本题考查德尔菲法的内容。rnrn(1)做法rnrn?t邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组,研究小组中的人彼此之间并不见面,也不进行沟通,A项错误;rnrn?t有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色,C项正确;rnrn?t研究主持者会将需要回答的问题分别邮寄给研究小组中的这些专家,让他们各自独立回答问题。rnrn?t研究主持者将大家的回答收集起来,进行统计分析,形成新的问题,再寄给专家进行独立回答。rnrn?t一般情况下,经过几轮的意见反馈之后,对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。rnrn(2)优点rnrn?t吸收和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性。rnrn?t不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,避免了从众行为,避免了开会的麻烦。rnrn?t采取多轮预测的方法,具有较高的准确性。rnrn(3)注意的问题rnrn?t专家人数不能太少,至少要达到20~30人,E项错误;rnrn?t专家的挑选要有代表性,D项正确;rnrn?t问题设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题;rnrn?t给专家提供充分的资料信息,B项正确。
A. 履历信息必须真实
B. 履历信息必须全面
C. 履历信息必须恰当
D. 履历信息必须完整
E. 履行信息必须相关
解析：解析:本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求:履历信息必须真实、履历信息必须全面、履行信息必须相关。
A. 职能分析和职能设计
B. 组织结构框架设计
C. 联系方式的设计
D. 管理规范的设计
解析：解析:组织设计包括确定组织设计的基本方针和原则、进行职能分析和职能设计、设计组织结构的框架、联系方式的设计、管理规范的设计、人员配备和培训体系的设计、各类运行制度的设计、反馈和修正等八个步骤。其中,设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。
A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 技能差异是导致工资差别的原因之一
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
解析：解析:工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,因此DE说法有误。
A. 法定性
B. 强制性
C. 行政性
D. 专门性
E. 监督性
解析：解析:本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
解析：解析:一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
解析：解析:本题考查集体合同的签订。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回复,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
