A、 事实清楚、证据充分
B、 适用依据正确
C、 程序合法
D、 内容适当
E、 具体行政行为适当
答案：ABCD
解析：解析:本题考查决定维持具体行政行为的条件。rnrn决定维持具体行政行为必须符合4个条件:一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。经审查同时符合这4个条件的具体行政行为,复议机关才决定维持,ABCD均符合;E项属于无关干扰项。
A、 事实清楚、证据充分
B、 适用依据正确
C、 程序合法
D、 内容适当
E、 具体行政行为适当
答案：ABCD
解析：解析:本题考查决定维持具体行政行为的条件。rnrn决定维持具体行政行为必须符合4个条件:一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。经审查同时符合这4个条件的具体行政行为,复议机关才决定维持,ABCD均符合;E项属于无关干扰项。
A. 不得订立口头协议
B. 应提前30日通知对方终止用工
C. 不得约定试用期
D. 应提前3日通知对方终止用工
E. 任何一方都可以随时通知对方终止用工
解析：解析:非全日制用工的主要规定中涉及本题的有:(1)双方当事人可以订立口头协议;(2)双方当事人不得约定试用期;(3)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
A. 系统性原则
B. 战略性原则
C. 适用性原则
D. 标准化原则
E. 结果公开原则
解析：解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。
A. 上大学交的学费
B. 中小学生上课外补习班交的学费
C. 加入健身俱乐部缴纳的会员费
D. 企业为员工提供在职培训的费用
E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费
解析：解析:人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资,包括各级正规教育和在职培训活动、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动所花费的支出。
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:本题考查保险关系转移的情形。rnrn《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算,AE项不随着转移,B属于商业保险,不是社会保险。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 客观公正
E. 充分合作
解析：解析:本题考核三方协商机制的特征。rnrn三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作,ABCE正确,D项未提及,属于干扰选项。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 精简战略
解析：解析:本题考查适用于企业不同发展策略下的薪酬管理。在薪酬结构上,稳定战略或集中战略基本薪酬和福利所占的比重较大。从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 成就取向式领导
D. 指导式领导
E. 权变型领导
解析：解析:路径-目标理论确定的领导行为:指导式领导,支持型领导,参与式领导,成就取向式领导。
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 附加的劳动者效应
D. 灰心丧气的劳动者效应
解析：解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的作用方向是相反的,它们的强弱对比会直接影响到失业率的高低。总体来看,灰心丧气的劳动者效应比较强,占据着主导地位。因此,在经济周期中,有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。
A. 受训员工可能的服务年数
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工的努力程度
D. 受训员工的满意度
E. 受训员工对组织的忠诚度
解析：解析:企业进行培训与开发以提高组织收益的条件是B-S>C,其中B代表培训与开发可带来的收益,C代表培训与开发的支出,S代表组织支付给员工的加薪。影响企业培训与开发利润的因素包括四个方面,见选项A、B、C、E。
A. 应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录
B. 境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平
C. 所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员
D. 法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定
E. 依法设立,无严重违法失信记录
解析：解析:申请人基本条件包括:①应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。②所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员。③法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。E项属于用人单位基本条件。
