A、 未依法办理社会保险登记
B、 未核定社会保险费
C、 未依法调整其社会保险待遇
D、 未依法办理社会保险关系转移接续手续
E、 拒绝其查询社会保险缴费记录
答案：ABD
解析：解析:本题考查社会保险行政争议范围。rnrn根据《社会保险法》规定,用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。包括:不依法办理社会保险登记(A项)、核定社会保险费(B项)、支付社会保险待遇(C项表述不正确,应是支付而不是调整)、办理社会保险转移接续手续(D项)或者侵害其他社会保险权益的行为的。rnrn拒绝其查询社会保险缴费记录的应当改正,不需要行政复议,E项错误
A、 未依法办理社会保险登记
B、 未核定社会保险费
C、 未依法调整其社会保险待遇
D、 未依法办理社会保险关系转移接续手续
E、 拒绝其查询社会保险缴费记录
答案：ABD
解析：解析:本题考查社会保险行政争议范围。rnrn根据《社会保险法》规定,用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。包括:不依法办理社会保险登记(A项)、核定社会保险费(B项)、支付社会保险待遇(C项表述不正确,应是支付而不是调整)、办理社会保险转移接续手续(D项)或者侵害其他社会保险权益的行为的。rnrn拒绝其查询社会保险缴费记录的应当改正,不需要行政复议,E项错误
A. 是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
B. 是有一定先后顺序的单方向推进过程
C. 战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
D. 战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
E. 人力资源管理职能全程参与战略规划过程
解析：解析:一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。而不是有一定先后顺序的单方向推进过程,战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。人力资源管理职能全程参与战略规划过程。
A. 分工形式
B. 人员结构
C. 企业战略
D. 制度化程度
E. 专业化程度
解析：解析:本题考查组织结构的特征因素。组织结构的主要特征因素包括:管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化程度、制度化程度、职业化程度和人员结构。
A. 追求员工工作态度的过程型指标
B. 判断工作产出成果的效益型指标
C. 追求投入产出比例的效率型指标
D. 追求长远影响的递延型指标
E. 判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
解析：解析:【知识点】知识型团队的绩效考核指标和方法。知识型团队的绩效考核指标有效益型,效率型,递延型,风险型。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 针对员工出现的问题,进行严厉的批评
D. 为下一周期工作的开展做好准备
E. 弄清员工绩效不合格的原因
解析：解析:绩效反馈面谈的目的包括:向员工反馈绩效考核结果、向员工传递组织远景目标、弄清员工绩效不合格的原因、为下一个绩效周期工作的展开做好准备。选项C并非绩效管理的观点,也不是绩效反馈面谈的目的。
A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定
解析：解析:公民、法人或者其他组织对下列事项不服的,不能申请行政复议:①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;③劳动能力鉴定委员会的行为;④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;⑥向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的;⑦法律、行政法规规定的其他情形。
A. 在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B. 会把分析的结果报告给战略规划小组
C. 组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D. 战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
解析：解析:本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
A. 托马斯卡约尔
B. 斯道格迪尔
C. 罗伯特豪斯
D. 费德勒
解析：解析:斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948--1970年间的163项研究的分析结果,更为恰当地指出,人格和情境都是决定领导的因素。
A. 个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件
B. 集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使
C. 集体谈判权属于个别劳权
D. 劳动者权利分为个别劳权和集体劳权
E. 职业培训权属于集体劳权
解析：解析:本题考查劳动者权利。rnrn根据上图可知ABD正确,集体谈判权属于集体劳权,职业培训权属于个别劳权。所以,选项CE是错误的。
A. 提高员工对工作的投入程度
B. 有共同的意愿、目标和工作方法
C. 情愿共同承担责任
D. 能力互补
E. 规模小
解析：解析:本题考核团队建设的特征。rnrn一个好的团队具有四个方面的特征:规模小;能力互补;有共同的意愿、目标和工作方法;情愿共同承担责任。rnrnBCDE都属于团队建设的特征,A项未提及属于干扰选项。
