A、 行政仲裁
B、 待遇复查
C、 行政复议
D、 行政诉讼
E、 行政制裁
答案：BCD
解析：解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。rnrn目前,从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼,BCD项均正确;rnrnAE属于无关干扰项。
A、 行政仲裁
B、 待遇复查
C、 行政复议
D、 行政诉讼
E、 行政制裁
答案：BCD
解析：解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。rnrn目前,从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼,BCD项均正确;rnrnAE属于无关干扰项。
A. 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
B. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿
D. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
E. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
解析：解析:【知识点】伤残待遇。职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,经工伤本人提出可以与用人单位终止劳动关系,退出工作岗位;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此选A,C,E
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 全面控制基本薪酬
C. 自下而上的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 职位比较的薪酬成本预算方法
解析：解析:薪酬成本预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
解析：解析:基本薪酬加佣金制:销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
解析：解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。晕轮效应:会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质;过严或过宽倾向:过分严厉或过分宽大评定员工的倾向;盲点效应:主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响;趋中趋向:员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,评价结果无好坏的差异;刻板印象:个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响;首因效因:根据最初的印象去判断一个人;近因效应:最近的或最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 收益战略
E. 平衡战略
解析：解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略和职能战略
A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 透明的原则
E. 着重调解的原则
解析：解析:本题考查劳动争议处理的原则。rnrn劳动争议处理基本原则的有合法的原则(A)、公正的原则(B)、及时的原则(C)、着重调解的原则(E),ABCE项正确;D项属于无关干扰项。
A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
E. 长期性
解析：解析:本题考查劳务派遣的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A. 人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨
B. 任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本
C. 大学教育属于人力资本投资
D. 在职培训属于人力资本投资
E. 人的劳动能力储备不属于人力资本
解析：解析:人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。
A. 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B. 销售人员的工作结果比较容易衡量
C. 很容易对销售人员的工作过程进行监督
D. 销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E. 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
解析：解析:与其他职位相比,很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。
A. 国家
B. 税务机关
C. 社会保险经办机构
D. 用人单位
E. 劳动者及其家庭
解析：解析:本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。其主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社会保险的受益人,同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
