A、 出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B、 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C、 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D、 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等
E、 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
答案：ABD
解析：解析:本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。
A、 出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B、 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C、 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D、 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等
E、 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
答案：ABD
解析：解析:本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。
A. 它的制定是一个自下而上的过程
B. 它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D. 它是绩效管理的第一个环节
E. 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
解析：解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个自上而下的过程,不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。
A. 短期内个人来不及调整他们的工作计划
B. 某些职业或技能的培训期较长
C. 某些职业或技能的培训期较短
D. 劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
E. 在封闭条件下,一国的劳动者已经实现了充分就业
解析：解析:本题考查个人及市场劳动力供给。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺,而培养这种类型的劳动力又需要一段时间,即劳动力供给存在滞后性。
A. 厂务公开制度
B. 人民代表大会制度
C. 员工持股会
D. 职工董事制度
E. 职工合理化建议制度
解析：解析:【知识点】中国职工民主参与的形式;rn中国职工民主参与的形式主要包括:①职工代表大会制度;②厂务公开制度;③集体协商与签订集体合同制度;④职工合理化建议制度;⑤职工持股会;⑥职工董事和监事制度。
A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 控制实验法和问卷调查法
D. 以上都不是
解析：解析:培训与开发效果评估有多种方法可供选择,控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性,但操作起来较为复杂,且费用也高,因此,在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
A. 托马斯卡约尔
B. 斯道格迪尔
C. 罗伯特豪斯
D. 费德勒
解析：解析:斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948--1970年间的163项研究的分析结果,更为恰当地指出,人格和情境都是决定领导的因素。
A. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B. 维护培训与开发的场地和设施
C. 帮助和指导员工个人职业发展计划
D. 审批企业年度的培训与开发计划
解析：解析:培训与开发部门的主要职能有10项,但不包括审批企业年度的培训与开发计划。
A. 现实型
B. 研究型
C. 艺术型
D. 社会型
E. 技术型
解析：解析:霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
A. 内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B. 内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C. 内容效度关心的是理论构想的特征
D. 内容效度的检验主要采用专家判断法
E. 内容效度适用于能力测验和潜力测验
解析：解析:【知识点】内容效度。内容效度主要采用测验内容与测试所要达到的目标之间的相关系数;内容效度反映的是跨评价人员的有效性;表示内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、潜力较为抽象的特质进行评价。故选A,B,C,E
A. 劳动者的年龄
B. 劳动者的任职年限
C. 社会环境
D. 劳动者的性别
E. 地理位置
解析：解析:本题考查劳动力流动。影响劳动力流动的劳动者因素包括:劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。
A. 职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的
B. 职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C. 职工在上班途中受到暴力伤害的
D. 职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E. 职工患职业病的
解析：解析:【知识点】工伤的认定范围。不应当认定为工伤的有:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的;应当认定工伤的有:因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。故此题选C,D
