A、 奖金报酬
B、 社会地位
C、 避免惩罚
D、 实现理想
E、 寻求挑战
答案：ABC
解析：解析:本题考查动机的类型。rnrn外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等,ABC属于外源性动机。rnrnDE项属于内源性动机。
A、 奖金报酬
B、 社会地位
C、 避免惩罚
D、 实现理想
E、 寻求挑战
答案：ABC
解析：解析:本题考查动机的类型。rnrn外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等,ABC属于外源性动机。rnrnDE项属于内源性动机。
A. 要素市场
B. 资本市场
C. 产品市场
D. 虚拟市场
解析：解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
A. 指导式
B. 推销式
C. 独裁式
D. 参与式
E. 授权式
解析：解析:本题考查领导者的生命周期理论的内容。生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,提出了指导式、推销式、参与式、授权式四种领导风格。
A. 成本领袖战略
B. 创部战略
C. 客户中心战略
D. 快速战略
解析：解析:低成本优势战略也称成本领先战略。@##
A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低了预算性
D. 控制薪酬成本
E. 影响薪酬与企业绩效的对称性
解析：解析:本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。
A. 在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B. 因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
C. 政府应当消除一切垄断性工资差别
D. 文体明星获得的高新是垄断性工资差别的一种表现形式
解析：解析:按照现代经济学的观点,这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入,社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入,简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理这种高额工资收入的理想办法。
A. 工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一
B. 回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象
C. 自愿性职业流动基本上属于向上流动
D. 一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高
E. 从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶层
解析：解析:【知识点】劳动力的流动。回归迁移"现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。所以说回归迁移不是跨产业劳动力流动。故B错误。选ACDE"
A. 马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B. 马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势
C. 马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D. 所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高
E. 马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
解析：解析:【知识点】马尔科夫分析法;rnC项,马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例,即转移率一定。
A. 低估了上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本,高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本,低估了上大学的收益
解析：解析:本题考查选择性偏差。rnrn上大学与不上大学,应对比两种情况终身工资性报酬差距。低估了上大学的人通过上大学而获得的收益,高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失,这种误差就是选择性误差。所以AB正确,CDE说法错误,教材中未体现。
A. 只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作
B. 不同的评价者对划分等级的理解有差异,导致评价的稳定性下降
C. 使用起来很麻烦
D. 成员参与性弱,不容易被接受
解析：解析:本题考察行为观察量表法。rnrn行为观察量表法的缺点:rnrn行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;rnrn行为观察量表法的效度有待提高;rnrn主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性rnrnACD均与概念表述一致,BE项错误;
A. 女职工生病享受休假
B. 女职工结婚享受婚假
C. 女职工探亲享受休假
D. 女职工生育享受产假
E. 享受计划生育手术休假
解析：解析:本题考査生育津贴的内容。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:①女职工生育享受产假;②享受计划生育手术休假;③法律、法规规定的其他情形。
