A、 全部生理需要
B、 部分尊重的需要
C、 部分安全需要
D、 全部归属和爱的需要
E、 全部成就需要
答案：BCD
解析：解析:关系需要(Relation),指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要相对应。"
A、 全部生理需要
B、 部分尊重的需要
C、 部分安全需要
D、 全部归属和爱的需要
E、 全部成就需要
答案：BCD
解析：解析:关系需要(Relation),指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要相对应。"
A. 高等教育本身确实提高了劳动者的生产率
B. 企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C. 高等教育是主要作用体现在社会收益方面
D. 高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号
E. 能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。rnrn高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。A选项错误;rnrn企业将是否完成高等教育作为一种的手段筛选求职者的手段来说,是有一定的意义的,B选项正确;rnrn高等教育是主要作用体现在社会收益方面教材中未体现,C选项错误;rnrn高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在着某些联系,也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。D选项正确;rnrn能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人,E选项正确。
A. 技术
B. 产品和服务
C. 相关政策
D. 组织战略
E. 组织变革
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的因素。rnrn在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。rnrnC说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
A. 均衡工资率和均衡就业量均上升
B. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
C. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
D. 均衡工资率和均衡就业量均下降
解析：解析:本题考查劳动力市场均衡的破坏与重建的内容。该地区劳动力供给减少,劳动力需求不变。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,会导致均衡工资率上升,均衡就业量下降。
A. 制度层-物质层-精神层
B. 物质层-制度层-精神层
C. 精神层-物质层-制度层
D. 精神层-制度层-物质层
解析：解析:组织文化的结构包括三层:(1)物质层(表层):包括企业的名称、产品外观包装等,折射出企业的情况。(2)制度层(中间层、里层):组织中的行动准则或规章制度。(3)精神层(深层):组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政仲栽
D. 待遇复查
E. 行政制栽
解析：解析:本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
A. 不得订立口头协议
B. 应提前30日通知对方终止用工
C. 不得约定试用期
D. 应提前3日通知对方终止用工
E. 任何一方都可以随时通知对方终止用工
解析：解析:非全日制用工的主要规定中涉及本题的有:(1)双方当事人可以订立口头协议;(2)双方当事人不得约定试用期;(3)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合,达成共利的程度
D. 在对立—消极维度上,工作绩效最高
E. 在合作一积极维度上,工作绩效最高
解析：解析:劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量,其中,合作一对立是企业和员工双方相互配合,达成共利的程度;积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度;在对立-消极维度上,工作绩效最低。
A. 奖金报酬
B. 社会地位
C. 避免惩罚
D. 实现理想
E. 寻求挑战
解析：解析:本题考查动机的类型。rnrn外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等,ABC属于外源性动机。rnrnDE项属于内源性动机。
A. 选择劳动争议的调解程序
B. 要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C. 不用缴纳诉讼费
D. 在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E. 在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
解析：解析:选项CD为劳动争议当事人的义务,即劳动争议当事人有按规定缴纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。
A. 可口可乐公司
B. 贝尔公司
C. 软件开发公司
D. 林业产品公司
解析：解析:本题考查组织文化的类型。根据桑南菲尔德的分类方法,软件开发公司适合于使用棒球队型组织文化类型。选项A适合于学院型组织文化,选项B适合于俱乐部型组织文化,选项D适合于堡垒型组织文化。
