A、 自我实现的需要
B、 尊重的需要
C、 生理需要
D、 安全需要
E、 归属和爱的需要
答案：CDE
解析：解析:马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类,前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要。
A、 自我实现的需要
B、 尊重的需要
C、 生理需要
D、 安全需要
E、 归属和爱的需要
答案：CDE
解析：解析:马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类,前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要。
A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的股票
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况
解析：解析:本题考查股票期权的局限性。rnrn股票期权的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,且是成长性好、股权呈强势上涨时上市公司;rnrn二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;rnrn三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;rnrn四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。所以ABCE正确。D为干扰项,错误。
A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是没有成本的
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本,所以企业可以随意裁员
解析：解析:在现实中劳动力不是同质的,劳动力流动是有成本的,雇用和解雇劳动力的过程要付出成本。
A. 附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C. 失业保险福利计划的实施
D. 在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
E. 附加劳动者效应只会影响极少数家庭
解析：解析:灰心丧气的劳动者效应占主导地位,可能的原因包括:①总体劳动力参与率与失业率成反方向变化,附加劳动者效应只会影响失业者尤其是惟一的挣工资者失去工作的极少数家庭,而灰心丧气的劳动者效应则会影响更多的劳动者。②在衰退之前就在从事市场工作的女性所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少。③由于失业保险计划的实施,一些失业者可能并不急于找工作,这样附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。
A. 劳动监察的对象仅仅是用人单位
B. 劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C. 法定性是劳动监察的重要属性
D. 劳动监察属于行政执法的范畴
解析：解析:本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察,是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法洁动。因此,劳动监察的对象是用人单位,不包括劳动者。
A. 要素计点法
B. 因素比较法
C. 排序法
D. 分类法
解析：解析:本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。
A. 关心任务
B. 工作成熟度
C. 心理成熟度
D. 关心人
解析：解析:工作成熟度是指一个人的知识和技能水平。
A. 战略地图
B. 德尔菲法
C. 工作设计
D. 人力资源管理计分卡
E. 数字仪表盘
解析：解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具。组织的领导者和管理者通常运用一些工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践,然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展,组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
A. 加班加点
B. 雇用临时工
C. 降低流动率
D. 提前退休
E. 技术创新
解析：解析:本题考查人力资源需求平衡的方法分析。rnrnAB说法正确,C属于可撤回程度中等的方法,D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法,E属于可撤回程度低的方法。
A. 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布
B. 职业介绍、职业指导和创业开业指导
C. 就业创业和人才政策法规咨询
D. 对就业困难人员实施就业援助
E. 固定就业人员人事档案管理
解析：解析:公共人力资源服务机构提供下列服务:①人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;②职业介绍、职业指导和创业开业指导;③就业创业和人才政策法规咨询;④对就业困难人员实施就业援助;⑤办理就业登记、失业登记等事务;⑥办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;⑦流动人员人事档案管理;⑧县级以上人民政府确定的其他服务。
A. 产期
B. 更年期
C. 经期
D. 孕期
E. 哺乳期
解析：解析:四期是指:经期,孕期,产期,哺乳期。
