A、 生理需要
B、 成就需要
C、 安全需要
D、 自我实现的需要
E、 权力需要
答案：ACD
解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
A、 生理需要
B、 成就需要
C、 安全需要
D、 自我实现的需要
E、 权力需要
答案：ACD
解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
A. 外部竞争性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
解析：解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##
A. 有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式
B. 股票期权既是一种权利,也是一种义务
C. 限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员,并对其出售这种股票的权利进行限制
D. 实施股票增值权,高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差,而不要实际买卖股票
E. 我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段
解析：解析:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票,也可以不买。限制性股票的实施对象是公司高管人员,而非所有人员。
A. 员工对绩效改进结果的反映
B. 员工能力素质的提升程度
C. 员工个人心态调整的程度
D. 员工工作方式的改进效果
E. 员工的绩效结果与预期的对比
解析：解析:【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度。(3)转变,即改进活动对工作方式的影响。(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:本题考查保险关系转移的情形。rnrn《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算,AE项不随着转移,B属于商业保险,不是社会保险。
A. 精神层
B. 组织文化的里层
C. 制度层
D. 文化层
解析：解析:本题考查组织文化概述中组织文化的结构。题干描述的是精神层的意义。
A. 采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
B. 采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C. 采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
D. 采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌
E. 采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强
解析：解析:不同的竞争战略需要与不同的人力资源战略相匹配。创新战略更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人,而不是能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。采用客户中心战略的组织在招募环节会非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验,而非学历和外貌。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
解析：解析:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系(A项正确);员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较,来进行公平判断(B项正确);员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的(C项错误);感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡(D项正确);对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬(E项正确)。
A. 职业兴趣测试
B. 人格测试
C. 知识测试
D. 工作样本测试
E. 运动和身体能力测试
解析：解析:本题考査成就测试的内容。选项A、B、E属于心理測试的内容。
A. 劳动力市场的动态性
B. 采用先进的科学技术,通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
C. 采用新的经营管理方式,通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
D. —些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化
E. 总需求不足
解析：解析:本题考查技术性失业。结构性失业中最主要的是技术性失业,技术性失业通常是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。
A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度
解析：解析:【知识点】领导的生命周期理论;rn领导者的生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:①工作成熟度,是指一个人的知识和技能水平;②心理成熟度,是指从事工作的意愿或动机。
