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655.根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。

A、　生存需要

B、　权力需要

C、　亲和需要

D、　成长需要

E、　成就需要

答案：BCE

解析：解析:本题考查三重需要理论的内容。rnrn麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要,BCE符合。rnrnAD项属于ERG理论的内容,要注意进行区分。

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1202.战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

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1062.当出现下列()情形时,在争议申请仲裁的时效期间内,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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1364.下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是()。

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301.不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是( )。

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1301.下列选项中,属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是()。

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896.从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动力市场歧视来源的是()。

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569.关于非全日制用工的说法,错误的是()。

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264.关于非全日制用工的说法,错误的是()。

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340.如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。

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339.某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。

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655.根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。

A、　生存需要

B、　权力需要

C、　亲和需要

D、　成长需要

E、　成就需要

答案：BCE

相关题目

1202.战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

A. 　态度

B. 　行为

C. 　价值观

D. 　能力

E. 　心理

解析：解析:战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力,从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

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1062.当出现下列()情形时,在争议申请仲裁的时效期间内,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

A. 　一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

B. 　一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

C. 　对方当事人同意履行义务的

D. 　当事人双方达成和解的

E. 　对方当事人履行义务有困难的

解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间作了补充规定,在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。

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1364.下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是()。

A. 　建立彼此之间的信任

B. 　开诚布公、坦诚沟通

C. 　避免对立与冲突

D. 　待问题解决后面谈才能结束

E. 　关注未来而不是过去

解析：解析:绩效反馈面谈应当确保该结束时立即结束,避免出现紧急事务、严重分歧、严重超时等现象。

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301.不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是( )。

A. 　工会组织

B. 　劳动监察

C. 　集体谈判

D. 　雇员参与

解析：解析:政府在劳动关系中扮演着保护者、促进者、调伶者、规划者和雇佣五个角色。其中,保护者角色的主要业务包括劳动合同、劳动标准、劳动保险、劳动福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察;促进者角色的主要业务包括工会组织、集体谈判、雇员参与、分红人股;调停者角色的主要业务是劳动争议处理;规划者角色的主要业务包括职业培训、就业服务、失、人力资源规划;雇佣者角色的主要业务是公共事业。选项B是保护者角色的业务内容,不是促进者角色的业务内容。

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1301.下列选项中,属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是()。

A. 　现实型

B. 　研究型

C. 　艺术型

D. 　社会型

E. 　技术型

解析：解析:霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

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896.从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动力市场歧视来源的是()。

A. 　雇主歧视

B. 　客户歧视

C. 　统计性歧视

D. 　竞争性歧视

E. 　非竞争性歧视

解析：解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

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569.关于非全日制用工的说法,错误的是()。

A. 　非全日制用工是我国企业基本用工形式

B. 　非全日制用工应当订立书面劳动合同

C. 　非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D. 　非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E. 　非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

解析：解析:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。故A项错误。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,即可以不订立书面合同。故B项错误。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故D项错误。

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264.关于非全日制用工的说法,错误的是()。

A. 　非全日制用工是我国企业基本用工形式

B. 　非全日制用工应当订立书面劳动合同

C. 　非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D. 　非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E. 　非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

解析：解析:本题考查非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。

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A. 0.33

B. 0.5

C. 1.5

D. 1

解析：解析:Es=[(S1-S0)S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15)÷15]=1.5

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339.某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。

A. 　增加3%

B. 　减少3%

C. 　增加1.2%

D. 　减少1.2%