A、 计件工资
B、 计时工资
C、 按利分红
D、 利润分成
E、 工作奖金
答案：ACDE
解析：解析:本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
A、 计件工资
B、 计时工资
C、 按利分红
D、 利润分成
E、 工作奖金
答案：ACDE
解析：解析:本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
A. 限制加班
B. 返聘退休人员
C. 冻结招聘
D. 裁员
E. 提高现有工作人员的工作效率
解析：解析:【知识点】人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛,而人力资源供给不足时往往是其正处于迅速扩张期可以采取的主要措施包括:1.延长现有员工的工作时间;2.如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募;3.在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员;4.过改进生产技术,提高员工的工作效率;5.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E
A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
A. 工资水平
B. 工资确定
C. 工资结构
D. 工资支付
E. 工资差别
解析：解析:本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A. 实施策略
B. 人员结构
C. 短期目标
D. 长期目标
解析：解析:本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
解析：解析:稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。
A. 适应性差
B. 横向协调差
C. 稳定性差
D. 领导负担重
E. 不利于专业分工
解析：解析:本题考查职能制缺点。rnrn职能制组织形式的缺点包括:rnrn(1)狭隘的职能观念rnrn(2)横向协调差rnrn(3)适应性差rnrn(4)企业领导负担重rnrn(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才rnrn所以A、B、D项对应上述缺点,正确。C项稳定性差为矩阵式组织形式缺点,E项不利于专业分工为干扰选项,教材并未涉及。
A. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明
C. 无需建立培训制度
D. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
E. 节假日为企业无偿服务
解析：解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。rnrn劳务派遣单位的法定义务(部分):rnrn(1)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训,C项错误。rnrn(2)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续,D项正确。rnrn(3)依法出具解除或者终止劳动合同的证明,B项正确。rnrn(4)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷,A项正确。rnrnE项,节假日为企业无偿服务未提及,属于干扰选项。
A. 支付经济赔偿金
B. 支付拖欠劳动报酬
C. 承租单位宿舍
D. 支付工伤医疗费
E. 补偿书面劳动合同
解析：解析:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
A. 招录机关、招考职位、名额和报考资格条件
B. 报名方式方法、时间和地点
C. 报考需要提交的申请材料
D. 考试科目、时间和地点
E. 招录机关的部门构成以及相关工作人员
解析：解析:公务员主管部门依据招考工作方案,制定招考公告,面向社会发布。招考公告应当载明以下内容:①招录机关、招考职位、名额和报考资格条件;②报名方式方法、时间和地点;③报考需要提交的申请材料;④考试科目、时间和地点;⑤其他须知事项。
A. 晋升
B. 工资
C. 成就感
D. 人际关系
E. 工作性质
解析：解析:本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。
