A、 指将绩效与报酬相结合的激励措施
B、 按利分红在西方主要针对基层一线工人
C、 绩效是指个人绩效
D、 以公平、量化的绩效评估体系为基础
E、 可以增加管理者的工作量
答案：BCE
解析：解析:本题考查绩效薪金制。rnrn绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施,这同期望理论联系比较密切,A项正确;rnrn按利分红在西方主要针对各级主管;绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效,BC项错误;rnrn公平、量化的绩效评估体系,以此便于绩效薪金制的开展,D项正确;rnrn员工会为了获得高薪金而自发的工作,可以减少管理者的工作量,E项错误。
A、 指将绩效与报酬相结合的激励措施
B、 按利分红在西方主要针对基层一线工人
C、 绩效是指个人绩效
D、 以公平、量化的绩效评估体系为基础
E、 可以增加管理者的工作量
答案：BCE
解析：解析:本题考查绩效薪金制。rnrn绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施,这同期望理论联系比较密切,A项正确;rnrn按利分红在西方主要针对各级主管;绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效,BC项错误;rnrn公平、量化的绩效评估体系,以此便于绩效薪金制的开展,D项正确;rnrn员工会为了获得高薪金而自发的工作,可以减少管理者的工作量,E项错误。
A. 女性的相对工资下降
B. 女性的劳动力市场工作偏好发生变化
C. 出生率下降
D. 离婚率下降
E. 工作机会增加
解析：解析:本题考査生命周期中的劳动力供给。发达国家的女性,尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升相关的因素主要包括女性的相对工资率上升、女性的劳动力市场工作偏好和态度发生改变、家庭生产活动的生产率提高、出生率的下降、离婚率的上升和工作机会的增加。
A. 减少劳动收入
B. 减少劳动力供给时间
C. 减少享受闲暇
D. 增加劳动力供给时间
解析：解析:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
A. 信度是效度的必要条件
B. 信度是效度的充分条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
解析：解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件。
A. 集体合同是一种劳动协议,以劳动关系的存在为基础
B. 集体合同的一方为用人单位
C. 集体合同的另外一方是员工代表
D. 集体合同以使用口头约定
E. 集体合同只要经双方认可即可
解析：解析:本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位,另一方全体劳动者;集体合同必须是书面合同,生效要经过特定的程序。
A. 劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B. 集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C. 人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
D. 劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E. 分红入股扮演的是“规划者”的角色
解析：解析:【知识点】政府在劳动关系中扮演的五种角色。人力资源规划扮演的是“规划者”的角色;劳动争议处理扮演的是“调停者”的角色;分红入股扮演的是“促进者”的角色
A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 就业率
E. 平均周工作时间
解析：解析:【知识点】劳动力供给数量的决定因素;rn劳动力供给数量方面的因素主要取决于:①人口总量;②劳动力参与率;③劳动者的平均周工作时间。其中,人口总量因素主要取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素;而劳动力参与率是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比;平均周工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和,即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的情况下,平均每周愿意提供的工时总量。
A. 是一部着力保障和改善民生的法律
B. 是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑
C. 公平与效率相结合
D. 更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益
E. 权利与义务相适应
解析：解析:社会保险法颁布意义是:它是一部着力保障和改善民生的法律,是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑;有利于建立覆盖居民的社会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益,使公民共享发展成果,促进社会主义和谐社会建设。
A. 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C. 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E. 对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事
解析：解析:【知识点】三重需要理论的内容;rn亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
A. 集体信访
B. 罢工
C. 组织护厂纠察队
D. 集体协商
E. 在政府机关前静坐
解析：解析:本题考查集体争议与产业行动的内容。特殊产业行动方式包括集体信访、在政府机关前静坐、情愿,封堵道路,组织护厂纠察队或联合抵制及罢工。集体协商不属于当事人采用的特殊产业行动方式。
A. 它是可以通过各种测试提前预得出来的
B. 它并非完全固定不变的
C. 他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
E. 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
解析：解析:选项A错误,职业生涯锚不能提前预测。
