A、 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B、 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C、 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D、 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E、 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
答案：ABDE
解析：解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。
A、 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B、 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C、 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D、 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E、 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
答案：ABDE
解析：解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 用人单位被依法宣布破产的
D. 劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的
E. 女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的
解析：解析:本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
A. 经济的健康协调发展
B. 经济的可持续发展
C. 建立和谐的劳动关系
D. 推动生产力的进一步解放和发展
E. 加快建立健全协调劳动关系的体制
解析：解析:建设和谐社会需要强大的物质基础,经济的健康协调可持续发展是获得物质基础的根本保障。
A. 股票期权的授权日必须是交易日
B. 上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C. 股票期权的有效期一般不超过5年
D. 股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种
E. 股票期权的等待期不得少于1年
解析：解析:本题考查股票期权。股票期权的有效期不得超过10年。故C项错误。股票期权行权价格的确定分为三种,即实值法、平值法和虚值法。故D项错误。
A. 雇佣关系
B. 劳资协调
C. 冲突与合作
D. 社会经济关系
解析：解析:本题考查劳动关系的特征。劳动关系最主要的特点是雇佣关系。
A. 部门目标
B. 个人目标
C. 价值观
D. 能力
E. 核心行为
解析：解析:【知识点】绩效计划目标的种类。绩效计划目标可以分成两类:绩效目标和发展目标绩效目标来源于组织目标,部门目标和个人目标,主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。一般来说,具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 趋势预测法
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,即可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
A. 成本领袖战略
B. 创部战略
C. 客户中心战略
D. 快速战略
解析：解析:低成本优势战略也称成本领先战略。@##
A. 系统性原则
B. 实用性原则
C. 标准化原则
D. 战略性原则
E. 结果保密原则
解析：解析:本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括:系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
A. 女职工生育享受产假少于120天的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D. 未对未成年工定期进行健康检查的
E. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
解析：解析:女性职工生育享受产假少于98天的,才属于题干描述的处以罚款的情形。
A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
解析：解析:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
