A、 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B、 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C、 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D、 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E、 成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
答案：ADE
解析：解析:本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理rnrnA项,成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益,正确;rnrnB项,稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大,错误;rnrnC项,收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低,错误;rnrnD项,创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平,正确;rnrnE项,成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大,正确;
A、 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B、 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C、 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D、 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E、 成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
答案：ADE
解析：解析:本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理rnrnA项,成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益,正确;rnrnB项,稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大,错误;rnrnC项,收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低,错误;rnrnD项,创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平,正确;rnrnE项,成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大,正确;
A. 控制实验法
B. 调查问卷法
C. 笔试法
D. 面试法
解析：解析:控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
A. 患职业病的
B. 在岗期间,假期出外旅游受到事故伤害的
C. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D. 上下班途中,由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的
E. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
解析：解析:本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
A. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明
C. 无需建立培训制度
D. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
E. 节假日为企业无偿服务
解析：解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中,要建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
A. 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B. 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C. 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D. 员工持股占企业总股本的20%
E. 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1
解析：解析:选项A错误,参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。
A. 阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B. 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的
C. 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D. 工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E. 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的
解析：解析:本题考核用人单位违反《中华人民共和国工会法》的责任。rnrn用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的,ABCD均与概念表述一致,E项未提及,属于干扰选项;
A. 集体信访
B. 封堵道路
C. 自由结社
D. 联合抵制
E. 怠工
解析：解析:本题考查中国的集体争议和产业行动。rnrn特殊的产业行动方式有集体信访,政府机关前的静坐、请愿、封堵道路、组织护长纠察队或者联合抵制等,当然也包括产业行动的经典方式——罢工。rnrn所以ABD正确,CE为干扰项,教材中未体现,错误。
A. 责任感
B. 充满热情
C. 勇于冒险
D. 自信
E. 身体强壮
解析：解析:斯道格迪尔认为领导者的特质包括对所完成的工作具有责任感,在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒,解决问题时勇于冒险并富有创新精神,勇于实践,有自信,能很好地处理人际关系并能够忍受挫折。选项E是美国心理学家吉伯认为的领导特质之一。
A. 这些人不去上大学可能是错误的
B. 上大学一定是个正确的选择
C. 如果大学毕业时找不到工作,也不能够以此就认为不该去上大学
D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的
解析：解析:上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬,因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 2.5倍
解析：解析:用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织技术
D. 人员结构
E. 组织规模
解析：解析:本题考查组织结构的权变因素。影响组织设计的主要权变因素有:组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、企业生命周期等。
