A、 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B、 实施高于市场水平的基本薪酬
C、 使薪酬水平低于竞争对手
D、 追求效率最大化、成本最小化
E、 对于创新给予足够的报酬和奖励
答案：ACD
解析：解析:本题考核成本领先战略的薪酬管理。rnrn成本领先战略即成本最低战略,在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大,ACD项正确,B项错误;rnrnE项对于创新给予足够的报酬和奖励属于创新战略,错误;
A、 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B、 实施高于市场水平的基本薪酬
C、 使薪酬水平低于竞争对手
D、 追求效率最大化、成本最小化
E、 对于创新给予足够的报酬和奖励
答案：ACD
解析：解析:本题考核成本领先战略的薪酬管理。rnrn成本领先战略即成本最低战略,在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大,ACD项正确,B项错误;rnrnE项对于创新给予足够的报酬和奖励属于创新战略,错误;
A. 各项人力资源管理活动
B. 人力资源管理活动所产生的员工行为
C. 员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D. 人力资源管理计划的制定
E. 人员技能、职位与工作任务之间的匹配
解析：解析:在人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理:一是各项人力资源管理活动(甄选测试以及培训的数量等);二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等);三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。
A. 结果
B. 人员
C. 成本一收益
D. 生产一培训
解析：解析:培训与开发的决策分析指的是,组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。
A. 受训员工可能的服务年数
B. 培训与开发的支出
C. 受训员工技能可能提高的程度
D. 受训员工的努力程度
解析：解析:培训与开发的支出属于在决定是否进行某项培训与开发活动时,组织需要考虑的因素。
A. 投资回报延期
B. 管理者不存在信息加工错误,比如忽略了负面信息
C. 决策者想要维护自己的面子
D. 组织的沟通体系失效
E. 决策者拒绝变革
解析：解析:【知识点】决策模型中的社会模型。坚持错误决策的倾向,导致投入增加现象的原因有1.可能是项目的特点,投资回报延期;2.心理决定因素,可能存在信息加工错误;3.社会压力,维护自己面子;4.组织决定因素,沟通体系失效,拒绝变革。
A. 集体信访
B. 罢工
C. 组织护厂纠察队
D. 集体协商
E. 在政府机关前静坐
解析：解析:本题考查集体争议与产业行动的内容。特殊产业行动方式包括集体信访、在政府机关前静坐、情愿,封堵道路,组织护厂纠察队或联合抵制及罢工。集体协商不属于当事人采用的特殊产业行动方式。
A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境
解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。rnrn劳动关系的环境因素包括:经济环境、技术环境、政策环境法律和制度环境和社会文化环境,DE为干扰项,与题干内容不符,错误。rnrn经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。金融危机的影响属于经济环境因素,所以A正确rnrn技术环境包括产品生产的工序和方式变化导致的影响,题干中并未体现,B项错误。rnrn劳动合同法规定,对于在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位依法不得解除劳动合同,这属于法律与制度环境因素。所以C正确,
A. 是一种正常性失业
B. 劳动力市场的动态性是其重要原因
C. 信息不完善也是一个重要原因
D. 与充分就业存在矛盾关系
E. 加强劳动力市场的情报工作,将有助于减少劳动者寻找工作的时间
解析：解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,是一种正常性失业,劳动力市场的动态性是其重要原因,它的存在与充分就业并不矛盾。
A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害的
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职工因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的
解析：解析:不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括:①因犯罪或违反治安管理伤亡的②醉酒导致伤亡的③自残或自杀的。
A. 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
B. 均衡时的工资率为均衡工资率
C. 市场均衡是固定不变的
D. 市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺
E. 市场均衡时,企业的职位空缺依旧会存在
解析：解析:C项,劳动力市场均衡不是绝对的,劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化,或者两者同时发生变化,都会导致旧的劳动力市场均衡被打破,新的劳动力市场均衡被建立起来;E项,在劳动力市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 10
解析：解析:本题考査股票期权的内容。股票期权的有效期为从股票期权授予之日起至所有股票期权特袋或注销完毕止,从授权日计算不得超过10年。
