A、 股票期权的授权日必须是交易日
B、 上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C、 股票期权的有效期一般不超过5年
D、 股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种
E、 股票期权的等待期不得少于1年
答案：ABE
解析：解析:本题考查股票期权。股票期权的有效期不得超过10年。故C项错误。股票期权行权价格的确定分为三种,即实值法、平值法和虚值法。故D项错误。
A、 股票期权的授权日必须是交易日
B、 上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C、 股票期权的有效期一般不超过5年
D、 股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种
E、 股票期权的等待期不得少于1年
答案：ABE
解析：解析:本题考查股票期权。股票期权的有效期不得超过10年。故C项错误。股票期权行权价格的确定分为三种,即实值法、平值法和虚值法。故D项错误。
A. 知识水平
B. 技能水平
C. 人口总量
D. 劳动力参与率
E. 平均周工作时间
解析：解析:本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量的取决因素:人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期
解析：解析:在职业发展阶段中各个阶段及活动是:探索期,协助、学习、遵循方向;建立期,独自作出贡献;维持期,训练、帮助、政策制定;衰退期,退出工作。
A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资
D. 计时工资
解析：解析:效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资,而不是仅仅支付市场通行工资率,主要的一个假设是,高工资往往能够带来高生产率。
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
E. 企业有能力提供硬件支持
解析：解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括:致力于持续学习,知识共享,普遍采用批判性和系统性的思维方式,具有一种学习文化,重视员工。
A. 产出
B. 质量
C. 成本
D. 以上都是
解析：解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。
A. 是一种正常性失业
B. 劳动力市场的动态性是其重要原因
C. 信息不完善也是一个重要原因
D. 与充分就业存在矛盾关系
E. 加强劳动力市场的情报工作,将有助于减少劳动者寻找工作的时间
解析：解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,是一种正常性失业,劳动力市场的动态性是其重要原因,它的存在与充分就业并不矛盾。
A. 劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的
B. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
C. 劳动关系的基本性质是社会经济关系
D. 劳动关系本质上是一种经济利益关系
E. 劳动关系不涉及政治领域
解析：解析:E项:在实际生活中,劳动关系是一种更复杂的社会关系,其涉及和影响的不只是社会经济,在特定的条件下,劳动关系还涉及政治领域。因此,劳动关系的稳定与和谐,直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐。
A. 重新就业的
B. 应征服兵役的
C. 移居境外的
D. 享受基本养老保险待遇的
E. 发生疾病的
解析：解析:本题考查领取失业保险金的条件。出现下列情形之一的,失业人员停止领取失业保险金,停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
A. 工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果
B. 规模效应又称为产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
C. 替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例,从而影响劳动力需要数量
D. 在其他条不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动,其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的
解析：解析:在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动,其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的,即在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。@##
A. 劳动力市场是一种有形的市场
B. 在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C. 劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件
D. 当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
E. 对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
解析：解析:【知识点】劳动力市场的概念和特征。劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场;在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权;劳动力市场的决定因素包括薪酬待遇,工作条件等;当市场上劳动力供小于求的时候,劳动者的议价能力更强;由于个体劳动力的差别,因此劳动力市场难以进行量化衡量。选C,D
