A、 收益人不能购买公司股票
B、 经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权
C、 股票期权是一种权利而不是义务
D、 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
E、 股票期权由公司无偿给予经营者
答案：CDE
解析：解析:股票期权是指由企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。股票期权的特征包括:①股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票;②股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;③股票期权是公司无偿给予经营者的。
A、 收益人不能购买公司股票
B、 经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权
C、 股票期权是一种权利而不是义务
D、 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
E、 股票期权由公司无偿给予经营者
答案：CDE
解析：解析:股票期权是指由企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。股票期权的特征包括:①股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票;②股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;③股票期权是公司无偿给予经营者的。
A. 不得订立口头协议
B. 应提前30日通知对方终止用工
C. 不得约定试用期
D. 应提前3日通知对方终止用工
E. 任何一方都可以随时通知对方终止用工
解析：解析:非全日制用工的主要规定中涉及本题的有:(1)双方当事人可以订立口头协议;(2)双方当事人不得约定试用期;(3)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
A. 80万
B. 100万
C. 150万
D. 230万
解析：解析:上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350万,减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万,等于230万。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
解析：解析:本题考査决策风格的内容。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向是分析型领导风格的特点。
A. 改变结构和文化
B. 提升组织效率和业绩
C. 开发特殊能力
D. 管理变革
E. 组织战略制定
解析：解析:本题考核战略性人力资源管理概述。rnrn战略性人力资源管理为获取具有良好技能并得到充分激励的员工,将组织注意力集中于:rnrn(1)改变结构和文化rnrn(2)提高组织绩效和业绩rnrn(3)开发特殊能力rnrn(4)管理变革rnrnABCD与概念表述一致,E项组织战略制定是战略管理的一个过程,与题干表述不相关,错误。
A. 职业生涯锚
B. 职业生涯通道
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯发展阶段
解析：解析:所谓职业生涯锚,是指当一个人不得不做出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
A. 公务员培训情况
B. 学习成绩
C. 实践锻炼
D. 思想淬炼
E. 专业训练
解析：解析:公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
A. 它是可以通过各种测试提前预得出来的
B. 它并非完全固定不变的
C. 他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
E. 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
解析：解析:选项A错误,职业生涯锚不能提前预测。
A. 期望理论
B. 三重需要理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
解析：解析:强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果:认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。
A. 工资
B. 工作绩效
C. 奖金
D. 工作安全
解析：解析:投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
解析：解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:①应当从工伤保险基金支付的;②应当由第三人负担的;③应当由公共卫生负担的;④在境外就医的。
