A、 股票期权是一种权利而不是义务
B、 只有高层领导者才可能获得股票期权
C、 股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值
D、 股票期权的风险是非常低的
E、 股票期权是公司无偿给予经营者的
答案：ACE
解析：解析:本题考核股票期权的特征。rnrn股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。ACE均与概念表述一致,正确。rnrnB项激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%),以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事和监事,选项说法太绝对,错误。rnrnD项属于干扰项;
A、 股票期权是一种权利而不是义务
B、 只有高层领导者才可能获得股票期权
C、 股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值
D、 股票期权的风险是非常低的
E、 股票期权是公司无偿给予经营者的
答案：ACE
解析：解析:本题考核股票期权的特征。rnrn股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。ACE均与概念表述一致,正确。rnrnB项激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%),以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事和监事,选项说法太绝对,错误。rnrnD项属于干扰项;
A. 年龄和受教育程度
B. 职业
C. 工时和工作经验
D. 个人歧视
解析：解析:男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括个人歧视的原因。
A. 货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降
B. 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C. 物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高
D. 企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
E. 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。rnrnrnrn货币工资:rnrn又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬rnrn实际工资:rnrn定义:货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力rnrn公式:实际工资=货币工资物价指数rnrn物价指数一般用消费品价格指数来表示,在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平rnrn货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降,因为物价指数会变化,A正确;rnrn实际工资表示货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力,B正确;rnrn物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越低,C错误;rnrn企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须对实际工资水平有正确的了解。D正确;rnrn企业所面对的劳动力供给是随着实际工资水平的波动而变动的,而不是随着货币工资水平的波动而波动的,E错误。
A. 升学
B. 参军
C. 失业期间
D. 新就业单位没有实行企业年金制度的
E. 职工或退休人员死亡后
解析：解析:本题考查企业年金的发放。rnrn职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理,ABCD均包括,E项属于无关干扰项。
A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员
解析：解析:本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时,应当优先留用:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 2.5倍
解析：解析:用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A. 国家机关的专业技术人员
B. 企业的专业技术人员
C. 事业单位的专业技术人员
D. 社会团体的专业技术人员
E. 个体经济组织的专业技术人员
解析：解析:专业技术人员继续教育对象为国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织的专业技术人员。
A. 设计复杂
B. 难度较大
C. 成本较高
D. 可靠性低
E. 不易理解
解析：解析:本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。同时,由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
A. 集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B. 集体协商双方的代表人数应当对等
C. 集体协商双方的代表人数每方应至少2人,并各确定1名首席代表
D. 职工一方的协商代表由上级工会选派
E. 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
解析：解析:【知识点】集体协商代表的特征。集体协商的双方人数应该对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表;职工一方的首席代表由本单位工会主席代表,职工一方的协商代表由本单位工会选派。故C,D错误
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B. 劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C. 企业与其职工因休息休假发生的争议
D. 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
解析：解析:本题考察劳动争议。rnrn劳动争议的主体一方是用人单位,另一方是劳动者。不属于劳动争议的情形包括:rnrn(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。rnrn(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。rnrn(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。rnrn(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。rnrn(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。rnrn(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷rnrn所以ABDE均不属于劳动争议的情形,正确。C属于劳动争议情形,正确。
A. 参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
解析：解析:本题考核参与管理的内容。rnrn参与管理优点:发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视,选项表述一致,A项正确;rnrn当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,还考虑员工对参与的需要B项正确,C项错误;rnrn参与管理可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义,D项正确;rnrnrn推行参与管理必须符合的条件:员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,E项错误。
