A、 禁售期不得低于3年
B、 上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则
C、 激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售
D、 解锁期不得低于3年
E、 激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票
答案：CDE
解析：解析:本题考查上市公司股权激励rnrn禁售期:不得低于2年,A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则,B选项错误。
A、 禁售期不得低于3年
B、 上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则
C、 激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售
D、 解锁期不得低于3年
E、 激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票
答案：CDE
解析：解析:本题考查上市公司股权激励rnrn禁售期:不得低于2年,A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则,B选项错误。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬控制
解析：解析:本题考査薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。
A. 组织最新的战略管理资料
B. 工作分析的相关资料
C. 组织的使命
D. 组织和员工近期的绩效考核结果
E. 组织近几年的绩效管理资料
解析：解析:本题考核绩效计划制定的准备阶段需要搜集的信息:rnrn在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括:组织近几年的绩效管理资料(如组织和员工近期的绩效考核结果),工作分析的相关资料,组织最新的战略管理资料,ABDE均与概念表述一致,正确;C项未提及,属于干扰选项;
A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要
解析：解析:本题考查三重需要理论的内容。rnrn麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要,BCE符合。rnrnAD项属于ERG理论的内容,要注意进行区分。
A. 以事实为依据,以法律为准绳
B. 公民在法律面前一律平等
C. 及时调解
D. 平等自愿,协商一致
E. 实事求是,有错必纠
解析：解析:本题考査社会保险法律关系适用的基本原则。社会保险法律关系适用的基本原则包括:①以事实为依据,以法律为准绳;②公民在法律面前一律平等;③实事求是,有错必纠。
A. 个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件
B. 集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使
C. 集体谈判权属于个别劳权
D. 劳动者权利分为个别劳权和集体劳权
E. 职业培训权属于集体劳权
解析：解析:本题考查劳动者权利。rnrn根据上图可知ABD正确,集体谈判权属于集体劳权,职业培训权属于个别劳权。所以,选项CE是错误的。
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
解析：解析:本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是信度的概念。
A. 在行动前,要有充裕的时间来进行参与
B. 员工参与的问题必须与其自身利益相关;
C. 员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等
D. 参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;
E. 等级森严的组织文化
解析：解析:本题考查参与管理的实施条件。rnrn其实施条件包括:rnrn①在行动前,要有充裕的时间来进行参与,A项正确;rnrn②员工参与的问题必须与其自身利益相关,B项正确;rnrn③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,C项正确;rnrn④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁,D项正确;rnrn⑤组织文化必须支持员工参与,等级森严的组织文化很难让员工参与进来,E项错误。
A. 工作能力
B. 年龄
C. 经验
D. 受教育程度
E. 表达能力
解析：解析:本题考查人力资本投资与高等教育。在很多时候,企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的,同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选,这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。
A. 生产取向
B. 绩效取向
C. 利润取向
D. 关系取向
E. 员工取向
解析：解析:本题考查密西根模式。rnrn密西根模式:rnrn(1)领导行为的两个维度:员工取向、生产取向rnrn员工取向:关注人际关系,主动了解并积极满足员工需要。rnrn生产取向:强调工作技术和任务进度,关心工作目标的达成。rnrn(2)结论:该模式支持员工取向领导作风。rnrnA项E项中员工取向、生产取向符合密西根模式,内容正确。rnrnB项绩效取向C项利润取向为干扰项,教材中无此内容,错误。D项中关系取向为权变理论内容,错误。
A. 律师
B. 设计人员
C. 总经理
D. 销售人员
E. 财务人员
解析：解析:专业技术类职位可以分为三类:第一类是需要在特定领域具有一定造诣的工作岗位,如律师;第二类是需要有创新精神和创造力的职位,如设计人员;第三类是需要具备经营知识和市场洞察力的职位,如财务人员。
